Người đổi mới thường có bốn mục tiêu chính:

• Phát triển hoặc tạo ra các ứng dụng, mối quan hệ, hệ thống hoặc sản phẩm mới.
• Cung cấp những ý tưởng sáng tạo hoặc đóng góp nghệ thuật.
• Luôn cập nhật kiến ​​thức kỹ thuật và áp dụng kiến ​​thức mới vào công việc.
• Đánh giá, thử nghiệm và kiểm nghiệm các phương pháp tiếp cận mới để giải quyết vấn đề.

Bất kỳ quản trị viên nào cũng cần phải xuất sắc trong việc:

• Cung cấp thông tin cho cấp trên, đồng nghiệp và cấp dưới, cũng như giao tiếp với những người bên ngoài tổ chức, đại diện cho tổ chức trước khách hàng, công chúng, chính phủ và các nguồn bên ngoài khác. Thông tin này có thể được trao đổi trực tiếp, bằng văn bản, qua điện thoại hoặc email.
• Lưu trữ hồ sơ thông tin và xử lý giấy tờ.
• Tuyển dụng, phỏng vấn, lựa chọn, thuê và thăng chức cho nhân viên trong tổ chức, và giúp họ cùng nhau hoàn thành nhiệm vụ bằng cách khuyến khích và xây dựng lòng tin, sự tôn trọng và hợp tác lẫn nhau.

• Áp dụng các yếu tố của lý thuyết âm nhạc để tạo ra các cấu trúc âm nhạc và giai điệu, bao gồm hòa âm và giai điệu.
• Sử dụng máy tính và máy tổng hợp để sáng tác, phối khí và sắp xếp âm nhạc.
• Xác định giọng hát, nhạc cụ, cấu trúc hòa âm, nhịp điệu, tốc độ và cân bằng âm sắc cần thiết để đạt được hiệu ứng mong muốn trong một tác phẩm âm nhạc.
• Thử nghiệm với các âm thanh, thể loại và bản nhạc khác nhau, sử dụng máy tổng hợp và máy tính khi cần thiết để kiểm tra và đánh giá các ý tưởng.
• Viết các thay đổi trực tiếp vào tác phẩm hoặc sử dụng phần mềm máy tính để thực hiện các thay đổi.
• Chuyển các ý tưởng cho tác phẩm âm nhạc thành ký hiệu âm nhạc, sử dụng nhạc cụ, bút và giấy hoặc máy tính.
• Hướng dẫn các nhạc sĩ trong các buổi tập, biểu diễn hoặc buổi thu âm.
• Soạn nhạc cho các tác phẩm sao cho phù hợp với khả năng của nhạc cụ và giọng hát như phạm vi và khóa, sử dụng kiến thức về lý thuyết âm nhạc.