Inspektorlar quyidagilarda mohir bo’lishlari kerak:

• O’lchamlar, masofalar va miqdorlarni baholash; yoki ish faoliyatini bajarish uchun zarur bo’lgan vaqt, xarajatlar, resurslar yoki materiallarni aniqlash.
• Barcha tegishli manbalardan ma’lumotlarni kuzatish, olish va boshqa yo’llar bilan olish.
• Axborotni tasniflash, baholash, farqlar yoki o’xshashliklarni aniqlash va vaziyatlar yoki hodisalardagi o’zgarishlarni aniqlash orqali aniqlash.
• Xatolar yoki boshqa muammolar yoki nuqsonlarning sababini aniqlash uchun uskunalarni, inshootlarni yoki materiallarni tekshirish.

Mediatorlar quyidagilarga qodir bo’lishi kerak:

• Hamkasblar, mijozlar yoki bemorlar kabi boshqalarga shaxsiy yordam, tibbiy yordam, hissiy qo’llab-quvvatlash yoki boshqa shaxsiy yordam ko’rsatish.
• Boshqalar bilan konstruktiv va hamkorlikdagi ish munosabatlarini rivojlantirish va ularni vaqt o’tishi bilan saqlab qolish.
• Odamlar uchun chiqish qilish yoki jamoatchilik bilan bevosita muloqot qilish. Bunga restoran va do’konlarda mijozlarga xizmat ko’rsatish, mijozlar yoki mehmonlarni qabul qilish kiradi.
• Shikoyatlarni ko’rib chiqish, nizolarni hal qilish, shikoyatlar va nizolarni hal qilish yoki boshqalar bilan boshqa yo’llar bilan muzokaralar olib borish.

• Mijozlar uchun yoki tadqiqot uchrashuvlarida tadqiqot natijalari bo’yicha taqdimotlar o’tkazish.
• Mehnat da’volarida ekspert ko’rsatmalarini taqdim etish.
• Psixologik fan masalalari bo’yicha dolzarb bo’lib qolish uchun tadqiqot adabiyotlarini ko’rib chiqish.
• Tanlash, joylashtirish yoki lavozimga ko’tarilish uchun o’lchovlarni sharhlash va fikr-mulohazalarni taqdim etishni o’z ichiga olgan holda individual baholashlarni o’tkazish.
• Tadqiqot natijalarini baham ko’rish va boshqalarni o’qitish uchun maqolalar, oq qog’ozlar yoki hisobotlar yozish.
• Potentsial mijozlar bilan bog’lanish, savdo taqdimotlarini o’tkazish va takliflar yozish orqali yangi biznesni rivojlantirish.
• Mijozlarni sinovdan o’tkazish, tanlash va ish faoliyatini boshqarish kabi inson resurslari funktsiyalarini boshqarishga o’rgatish.
• Yuqori lavozimli rahbarlar va menejerlarga rahbarlik va ish faoliyati bo’yicha ko’rsatmalar berish.
• Tanlash uchun eng yaxshi amaliyotlar va ularni amalga oshirish bo’yicha maslahatlar berish.
• Xodimlarni tanlash yoki joylashtirish dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirish.
• Tasniflash, tanlash, o’qitish va boshqa tegishli xodim funktsiyalari uchun mezonlarni belgilash maqsadida ish talablari va mazmunini tahlil qilish.