Inspektor

Inspektorlar quyidagilarda mohir bo’lishlari kerak:
- O’lchamlar, masofalar va miqdorlarni baholash; yoki ish faoliyatini bajarish uchun zarur bo’lgan vaqt, xarajatlar, resurslar yoki materiallarni aniqlash.
- Barcha tegishli manbalardan ma’lumotlarni kuzatish, olish va boshqa yo’llar bilan olish.
- Axborotni tasniflash, baholash, farqlar yoki o’xshashliklarni aniqlash va vaziyatlar yoki hodisalardagi o’zgarishlarni aniqlash orqali aniqlash.
- Xatolar yoki boshqa muammolar yoki nuqsonlarning sababini aniqlash uchun uskunalarni, inshootlarni yoki materiallarni tekshirish.
Strateg

Ko’pgina strateglar quyidagilarda ustunlikka ega bo’lishlari kerak:
- Uzoq muddatli maqsadlarni belgilash va ularga erishish uchun strategiyalar va harakatlarni aniqlash.
- Eng yaxshi yechimni tanlash va muammolarni hal qilish uchun ma’lumotlarni tahlil qilish va natijalarni baholash.
- Ishingizni ustuvorlashtirish, tashkil etish va bajarish uchun aniq maqsadlar va rejalarni ishlab chiqish.
- Tadbirlar, dasturlar va tadbirlarni, shuningdek, boshqalarning ishlarini rejalashtirish.
Boshqa ish faoliyati : Inson omillari muhandislari va ergonomistlari
- Takliflar, sinov rejalari yoki protseduralari kabi hujjatlarni yozish, ko’rib chiqish yoki sharhlash.
- Foydalanuvchilarni vazifa texnikasi yoki ergonomik tamoyillar bo’yicha o’qitish.
- Xavfsizlik dasturlarining samaradorligini baholash yoki jarohatlar ko’p uchraydigan ishlarni aniqlash uchun sog’liqni saqlash, xavfsizlik, baxtsiz hodisalar yoki ishchilarga kompensatsiya yozuvlarini ko’rib chiqish.
- Ilg’or foydalanuvchi interfeysi texnologiyalarini ishlab chiqish yoki ilg’or transport vositalari tizimlarida avtomatlashtirilgan yoki avtonom quyi tizimlarda inson foydalanuvchilarining roli kabi mavzular bo’yicha inson omillari bo’yicha texnik ekspertiza taqdim etish.
- Oyga qo’nuvchi qurilmalar yoki yashash joylarining inson dizayni mulohazalari kabi nazariy yoki kontseptual masalalarni o’rganish.
- Ergonomik yoki inson omillarini tadqiq qilish yoki ishlab chiqish loyihalari uchun vaqt yoki resurs talablarini baholash.
- Talablar, ehtiyojlar, charchoq, ergonomika yoki interfeyslar kabi mavzular bo’yicha ma’lumot to’plash uchun foydalanuvchilar yoki mijozlar bilan intervyular yoki so’rovnomalar o’tkazish.







