Inspektorlar quyidagilarda mohir bo’lishlari kerak:

• O’lchamlar, masofalar va miqdorlarni baholash; yoki ish faoliyatini bajarish uchun zarur bo’lgan vaqt, xarajatlar, resurslar yoki materiallarni aniqlash.
• Barcha tegishli manbalardan ma’lumotlarni kuzatish, olish va boshqa yo’llar bilan olish.
• Axborotni tasniflash, baholash, farqlar yoki o’xshashliklarni aniqlash va vaziyatlar yoki hodisalardagi o’zgarishlarni aniqlash orqali aniqlash.
• Xatolar yoki boshqa muammolar yoki nuqsonlarning sababini aniqlash uchun uskunalarni, inshootlarni yoki materiallarni tekshirish.

Har qanday administrator quyidagilarda ustun bo’lishi kerak:

• Rahbarlar, hamkasblar va bo’ysunuvchilarga ma’lumot berish, shuningdek, tashkilotdan tashqaridagi odamlar bilan muloqot qilish, tashkilotni mijozlar, jamoatchilik, hukumat va boshqa tashqi manbalar oldida ifodalash. Ushbu ma’lumot shaxsan, yozma ravishda yoki telefon yoki elektron pochta orqali almashinishi mumkin.
• Axborot fayllarini yuritish va hujjatlarni qayta ishlash.
• Tashkilotda xodimlarni yollash, suhbat o’tkazish, tanlash, yollash va lavozimga ko’tarish, shuningdek, o’zaro ishonch, hurmat va hamkorlikni rag’batlantirish va rivojlantirish orqali ularni vazifalarni bajarish uchun birgalikda ishlashga undash.

• Pul yuvish va jinoiy vositalar va texnikalar kabi sohalardagi dolzarb voqealar va tendentsiyalar haqida bilimlarni saqlab qolish.
• Boshqalarni firibgarlikni aniqlash va oldini olish texnikalari bo’yicha o’qitish.
• Firibgarlikni aniqlash tizimlarida foydalanish uchun yangi texnologiyalarni tadqiq qilish yoki baholash.
• Sudda taqdim etish uchun dalillarni tayyorlash.
• Chaqiruv qog’ozlarini olish va topshirish.
• Firibgarlik tufayli etkazilgan zararlarni qoplashni tashkil qilish uchun mas’ul tomonlar bilan muzokaralar olib borish.
• Ishga oid ma’lumotlarni to’plash uchun dala kuzatuvini o’tkazish.
• Tergov natijalari bo’yicha sudda ko’rsatma berish.
• Firibgarlikni aniqlashni yaxshilash yo’llari bo’yicha biznes yoki agentliklarga maslahat berish.
• Qo’shimcha tergov zarurligini aniqlash uchun gumon qilingan firibgarlik haqidagi xabarlarni ko’rib chiqish.
• Tergov natijalari bo’yicha yozma hisobotlarni tayyorlash.
• Firibgarlik ishlari bo’yicha choralar ko’rishni tavsiya qilish.
• Firibgarlik bo’yicha tergov guruhlariga rahbarlik qilish yoki ularda ishtirok etish.
• Guvohlar yoki gumonlanuvchilar bilan suhbatlashish va ko’rsatmalar olish.
• Firibgarlikni aniqlash vositalari yoki protseduralarini loyihalash, amalga oshirish yoki qo’llab-quvvatlash.