Адміністратор

Будь-який адміністратор повинен відмінно вміти:
- Надавати інформацію керівникам, колегам та підлеглим, а також спілкуватися з людьми поза організацією, представляти організацію перед клієнтами, громадськістю, урядом та іншими зовнішніми джерелами. Цю інформацію можна обмінювати особисто, письмово, телефоном чи електронною поштою.
- Вести інформаційні файли та обробляти документи.
- Набирати, проводити співбесіди, відбирати, наймати та просувати співробітників в організації, а також залучати їх до спільної роботи для виконання завдань, заохочуючи та будуючи взаємну довіру, повагу та співпрацю.
Ремісник

Добрі ремісники зазвичай здатні:
- Використовувати руки та передпліччя для обробки, встановлення, позиціонування та переміщення матеріалів.
- Виконувати точні та вмілі маніпуляції з дрібними предметами.
- Бути активними та проактивними щодо фізичної діяльності, яка вимагає значного використання рук і ніг та руху всього тіла, такої як лазіння, підняття тягарів, балансування, ходьба, нахиляння та робота з матеріалами.
Додаткова робоча діяльність, пов'язана з Керівники помічників, робітників фізичної праці та перевізників матеріалів
- Підтримка безпечного робочого середовища шляхом моніторингу процедур безпеки та обладнання.
- Планування робочих графіків та розподіл обов’язків для забезпечення достатньої кількості персоналу для ефективного виконання діяльності та реагування на коливання робочого навантаження.
- Співпраця з працівниками та керівниками для вирішення проблем, пов’язаних з роботою.
- Перевірка робіт протягом усіх робочих процесів та після їх завершення для забезпечення їх належного виконання.
- Передача та пояснення робочих нарядів робітникам.
- Перевірка специфікацій завантажених або розвантажених матеріалів з інформацією, що міститься в робочих нарядах.
- Інформування призначених працівників або відділів про завантажені предмети або виниклі проблеми.
- Оцінка роботи працівників та підготовка оцінок роботи.
- Підготовка та ведення робочих записів та звітів з такою інформацією, як робочий час та заробітна плата працівників, щоденні квитанції або результати перевірок.
- Проведення нарад персоналу для передачі загальної інформації або для вирішення конкретних тем, таких як безпека.
- Перевірка обладнання на знос та відповідність специфікаціям.







