Alla administratörer bör utmärka sig i att:

• Att tillhandahålla information till chefer, kollegor och underordnade, samt att kommunicera med personer utanför organisationen, representera organisationen gentemot kunder, allmänheten, myndigheter och andra externa källor. Denna information kan utbytas personligen, skriftligen eller via telefon eller e-post.
• Att underhålla informationsfiler och hantera pappersarbete.
• Att rekrytera, intervjua, välja ut, anställa och befordra anställda i en organisation, och att få dem att arbeta tillsammans för att utföra uppgifter genom att uppmuntra och bygga ömsesidigt förtroende, respekt och samarbete.

De flesta strateger bör utmärka sig i att:

• Sätta långsiktiga mål och specificera strategier och åtgärder för att uppnå dem.
• Analysera information och utvärdera resultat för att välja den bästa lösningen och lösa problem.
• Utveckla specifika mål och planer för att prioritera, organisera och utföra ditt arbete.
• Schemalägga evenemang, program och aktiviteter, såväl som andras arbete.

• Hantera frågor gällande medarbetarrelationer, såsom anklagelser om trakasserier, klagomål från arbetsplatsen eller andra medarbetarproblem.
• Analysera anställningsrelaterad data och utarbeta nödvändiga rapporter.
• Genomföra referenskontroller eller bakgrundskontroller av arbetssökande.
• Samråda med ledningen för att utveckla eller implementera personalpolicyer eller -rutiner.
• Kontakta arbetssökande för att informera dem om statusen för deras ansökningar.
• Utveckla eller implementera rekryteringsstrategier för att möta nuvarande eller förväntade personalbehov.
• Anställa och behandla anställningsrelaterat pappersarbete.
• Informera arbetssökande om detaljer såsom arbetsuppgifter och ansvar, ersättning, förmåner, scheman, arbetsvillkor eller befordringsmöjligheter.
• Tolka och förklara personalpolicyer, -rutiner, lagar, standarder eller förordningar.
• Intervjua arbetssökande för att få information om arbetshistorik, utbildning eller yrkeskompetens.