Медиатор

Archetype 7 Mediator

Медиаторы должны уметь:

  • Оказывать личную помощь, медицинскую помощь, эмоциональную поддержку или иную личную заботу другим лицам, например, коллегам, клиентам или пациентам.
  • Развивать конструктивные и основанные на сотрудничестве рабочие отношения с другими людьми и поддерживать их в течение длительного времени.
  • Выступать перед людьми или напрямую взаимодействовать с общественностью. Это включает обслуживание клиентов в ресторанах и магазинах, а также приём клиентов или гостей.
  • Работать с жалобами, урегулировать споры, разрешать претензии и конфликты, а также вести переговоры с другими лицами.

Инспектор

Archetype 6 Inspector

Инспекторы должны уметь:

  • Оценивать размеры, расстояния и количество; или определять время, затраты, ресурсы или материалы, необходимые для выполнения работы.
  • Наблюдать, получать и иным образом извлекать информацию из всех соответствующих источников.
  • Выявлять информацию путем категоризации, оценки, распознавания различий или сходств, а также обнаружения изменений в обстоятельствах или событиях.
  • Осматривать оборудование, конструкции или материалы для выявления причин ошибок, других проблем или дефектов.

Другие виды трудовой деятельности, связанные сАрбитры, медиаторы и примирители

  • Проведение совещаний со спорящими сторонами для прояснения вопросов, выявления основных проблем и выработки понимания их потребностей и интересов.
  • Использование методов посредничества для содействия общению между спорящими сторонами, для лучшего понимания сторонами различных точек зрения и для направления сторон к взаимному соглашению.
  • Назначение встреч сторон для проведения посредничества.
  • Подготовка соглашений об урегулировании спора для подписания спорящими сторонами.
  • Подготовка письменных заключений или решений по делам.
  • Вынесение решений об исключениях, ходатайствах или допустимости доказательств.
  • Оценка информации из таких документов, как заявления о возмещении ущерба, свидетельства о рождении или смерти, записи врачей или работодателей.
  • Проведение собеседований с истцами, агентами или свидетелями для получения информации о спорных вопросах.
  • Изучение законов, нормативных актов, политик или прецедентных решений для подготовки к слушаниям.
  • Рекомендации по принятию или отклонению предложений о компромиссном урегулировании.