Администратор

Archetype 1 Administrator

Любой администратор должен преуспеть в:

  • Предоставлении информации руководителям, коллегам и подчинённым, а также в общении с людьми за пределами организации, представлении организации перед клиентами, общественностью, государственными органами и другими внешними источниками. Этой информацией можно обмениваться лично, письменно, по телефону или электронной почте.
  • Ведении информационных файлов и обработке документов.
  • Подборе, собеседованиях, отборе, найме и продвижении сотрудников в организации, а также в организации их совместной работы для выполнения задач путём укрепления взаимного доверия, уважения и сотрудничества.

Стратег

Archetype 8 Strategist

Большинство стратегов должны преуспеть в:

  • Постановке долгосрочных целей и определении стратегий и действий для их достижения.
  • Анализе информации и оценке результатов для выбора наилучшего решения и решения проблем.
  • Разработке конкретных целей и планов для расстановки приоритетов, организации и выполнения своей работы.
  • Планировании мероприятий, программ и мероприятий, а также работы других.

Другие виды трудовой деятельности, связанные сСпециалисты по кадрам

  • Решение вопросов трудовых отношений, таких как обвинения в домогательствах, рабочие жалобы или другие проблемы сотрудников.
  • Анализ данных, связанных с трудоустройством, и подготовка необходимых отчетов.
  • Проведение проверок рекомендаций или биографических данных кандидатов на работу.
  • Консультации с руководством по вопросам разработки или внедрения кадровой политики или процедур.
  • Связь с кандидатами на работу для информирования их о статусе их заявлений.
  • Разработка или внедрение стратегий подбора персонала для удовлетворения текущих или ожидаемых кадровых потребностей.
  • Найм сотрудников и обработка документов, связанных с наймом.
  • Информирование кандидатов на работу о таких деталях, как обязанности и ответственность, компенсация, льготы, графики, условия труда или возможности продвижения по службе.
  • Толкование и объяснение кадровой политики, процедур, законов, стандартов или правил.
  • Собеседование с кандидатами на работу для получения информации об опыте работы, обучении, образовании или профессиональных навыках.