Qualquer administrador deve se destacar em:

• Fornecer informações a supervisores, colegas de trabalho e subordinados, bem como comunicar-se com pessoas de fora da organização, representando a organização perante clientes, o público, o governo e outras fontes externas. Essas informações podem ser trocadas pessoalmente, por escrito, por telefone ou e-mail.
• Manter arquivos de informações e processar documentos.
• Recrutar, entrevistar, selecionar, contratar e promover funcionários em uma organização, e fazê-los trabalhar juntos para realizar tarefas, incentivando e construindo confiança, respeito e cooperação mútuos.

Os inspetores devem ser excelentes em:

• Estimar tamanhos, distâncias e quantidades; ou determinar tempo, custos, recursos ou materiais necessários para realizar uma atividade de trabalho.
• Observar, receber e obter informações de todas as fontes relevantes.
• Identificar informações categorizando, estimando, reconhecendo diferenças ou semelhanças e detectando mudanças em circunstâncias ou eventos.
• Inspecionar equipamentos, estruturas ou materiais para identificar a causa de erros ou outros problemas ou defeitos.

• Aconselhar a gerência em questões como igualdade de oportunidades de emprego, assédio sexual e discriminação.
• Orientar a preparação e distribuição de informações escritas e verbais para informar os funcionários sobre benefícios, remuneração e políticas de pessoal.
• Administrar, direcionar e revisar programas de benefícios para funcionários, incluindo a integração de programas de benefícios após fusões e aquisições.
• Planejar e conduzir novas orientações para funcionários para promover uma atitude positiva em relação aos objetivos organizacionais.
• Planejar, direcionar, supervisionar e coordenar as atividades de trabalho de subordinados e funcionários relacionadas a emprego, remuneração, relações trabalhistas e relações com funcionários.
• Identificar e implementar benefícios para aumentar a qualidade de vida dos funcionários, trabalhando com corretores e pesquisando questões de benefícios.
• Projetar, avaliar e modificar políticas de benefícios para garantir que os programas sejam atuais, competitivos e estejam em conformidade com os requisitos legais.