Inovadores geralmente têm quatro objetivos principais:

• Desenvolver ou criar novas aplicações, relacionamentos, sistemas ou produtos.
• Fornecer ideias criativas ou contribuições artísticas.
• Manter-se atualizado tecnicamente e aplicar novos conhecimentos ao seu trabalho.
• Comparar, experimentar e testar novas abordagens para resolver problemas.

Espera-se que qualquer mentor tenha um bom desempenho em:

• Identificar as necessidades de desenvolvimento de outros e orientar, orientar ou ajudar outros a aprimorar seus conhecimentos ou habilidades.
• Fornecer orientação e direção aos subordinados, incluindo o estabelecimento de padrões de desempenho e o monitoramento do desempenho.
• Convencer outros a aceitar uma ideia ou a mudar de ideia ou ações de acordo com os objetivos da empresa.
• Identificar as necessidades educacionais de outros, desenvolver programas ou aulas formais de educação ou treinamento, e ensinar ou instruir outros.

• Transferir fotografias para computadores para edição, arquivamento e transmissão eletrônica.
• Escrever legendas para fotografias.
• Tirar fotos de indivíduos, famílias e pequenos grupos, seja em estúdio ou em locação.
• Ajustar aberturas, velocidades do obturador e foco da câmera de acordo com uma combinação de fatores, como iluminação, profundidade de campo, movimento do objeto, tipos de filme e velocidades do filme.
• Usar câmeras tradicionais ou digitais, juntamente com uma variedade de equipamentos, como tripés, filtros e acessórios de flash.
• Criar luz artificial, usando flashes e refletores.
• Determinar imagens desejadas e composição de imagem, selecionar e ajustar objetos, equipamentos e iluminação para obter os efeitos desejados.
• Testar o equipamento antes de usar para garantir que esteja em boas condições de funcionamento.
• Revisar conjuntos de fotografias para selecionar o melhor funcionamento.
• Estimar ou medir níveis de luz, distâncias e números de exposições necessárias, usando dispositivos de medição e fórmulas.