Analitycy często wykonują następujące zadania:

• Identyfikacja zasad, przyczyn lub faktów leżących u podstaw informacji poprzez rozbicie informacji lub danych na oddzielne części.
• Wykorzystywanie istotnych informacji i indywidualnej oceny w celu ustalenia, czy zdarzenia lub procesy są zgodne z prawem, regulacjami lub standardami.
• Ocena wartości, znaczenia lub jakości rzeczy lub osób.
• Komplementacja, kodowanie, kategoryzowanie, obliczanie, tabulowanie, audytowanie lub weryfikowanie informacji lub danych.

Każdy administrator powinien wyróżniać się w:

• Przekazywaniu informacji przełożonym, współpracownikom i podwładnym, a także w komunikacji z osobami spoza organizacji, reprezentowaniu organizacji wobec klientów, opinii publicznej, organów rządowych i innych źródeł zewnętrznych. Informacje te można wymieniać osobiście, pisemnie, telefonicznie lub mailowo.
• Prowadzeniu dokumentacji informacyjnej i przetwarzaniu dokumentów.
• Rekrutacji, przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych, selekcji, zatrudnianiu i awansowaniu pracowników w organizacji oraz motywowaniu ich do współpracy w celu realizacji zadań poprzez zachęcanie i budowanie wzajemnego zaufania, szacunku i współpracy.

• Badanie praktyk zatrudnienia lub domniemanych naruszeń prawa w celu dokumentowania i korygowania czynników dyskryminacyjnych.
• Interpretacja przepisów dotyczących praw obywatelskich i przepisów o równych szansach dla osób fizycznych lub pracodawców.
• Badanie skarg dotyczących równych szans w celu wyjaśnienia problemów.
• Koordynowanie, monitorowanie lub rewizja procedur składania skarg w celu zapewnienia terminowego rozpatrywania i rozpatrywania skarg.
• Przygotowywanie raportów z selekcji, ankiet lub innych statystyk oraz zaleceń dotyczących działań naprawczych.
• Przeprowadzanie ankiet i ocena wyników w celu ustalenia, czy występuje systematyczna dyskryminacja.
• Przeglądanie umów firmowych w celu określenia działań wymaganych do spełnienia rządowych przepisów dotyczących równych szans.
• Doradzanie nowo zatrudnionym członkom mniejszości lub grup defaworyzowanych, informowanie ich o szczegółach przepisów dotyczących praw obywatelskich.
• Udzielanie informacji, pomocy technicznej lub szkoleń przełożonym, menedżerom lub pracownikom w zakresie takich zagadnień, jak nadzór nad pracownikami, zatrudnianie, procedury składania skarg lub rozwój personelu.