대부분의 전략가는 다음 분야에서 탁월해야 합니다.

• 장기 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 전략과 실행 방안을 구체화합니다.
• 정보를 분석하고 결과를 평가하여 최선의 해결책을 선택하고 문제를 해결합니다.
• 업무의 우선순위를 정하고, 체계화하고, 달성하기 위한 구체적인 목표와 계획을 수립합니다.
• 행사, 프로그램, 활동 및 다른 사람들의 업무를 계획합니다.

분석가는 종종 다음과 같은 작업을 수행합니다.

• 정보나 데이터를 여러 부분으로 나누어 정보의 기본 원리, 이유 또는 사실을 파악합니다.
• 관련 정보와 개인의 판단을 활용하여 사건이나 프로세스가 법률, 규정 또는 표준을 준수하는지 판단합니다.
• 사물이나 사람의 가치, 중요성 또는 질을 평가합니다.
• 정보나 데이터를 수집, 코딩, 분류, 계산, 표로 작성, 감사 또는 검증합니다.

• 직책 평가, 분류, 면제 또는 비면제 상태 및 급여 결정.
• 연방 및 주 법률 준수 보장, 보고 요구 사항 포함.
• 주 및 연방 고용 규정, 단체 협약, 혜택 및 보상 정책, 인사 절차 및 분류 프로그램에 대한 관리자 및 직원 조언.
• 근로자 선발, 승진, 보상, 평가 및 교육을 위한 방법 및 기술 계획, 개발, 평가, 개선 및 전달.
• 분류 및 급여 불만 해결에 대한 조언 제공.
• 직업 분류, 직무 설명 및 급여 규모 준비.
• 조직 및 흐름도와 같은 보고서와 직무 분석 및 평가 및 보상 분석 정보를 요약한 경력 경로 보고서 준비.
• 보험 중개인 및 계획 담당자와 협력하여 직원 보험, 연금 및 저축 계획 관리.