Mediator

Mediator harus mampu:
- Memberikan bantuan pribadi, perawatan medis, dukungan emosional, atau perawatan pribadi lainnya kepada orang lain seperti rekan kerja, pelanggan, atau pasien.
- Membangun hubungan kerja yang konstruktif dan kooperatif dengan orang lain, dan memeliharanya dari waktu ke waktu.
- Melayani orang lain atau berinteraksi langsung dengan publik. Ini termasuk melayani pelanggan di restoran dan toko, serta menerima klien atau tamu.
- Menangani keluhan, menyelesaikan perselisihan, dan menyelesaikan keluhan dan konflik, atau bernegosiasi dengan pihak lain.
Ahli Strategi

Sebagian besar ahli strategi harus unggul dalam:
- Menetapkan tujuan jangka panjang dan menentukan strategi serta tindakan untuk mencapainya.
- Menganalisis informasi dan mengevaluasi hasil untuk memilih solusi terbaik dan memecahkan masalah.
- Mengembangkan tujuan dan rencana spesifik untuk memprioritaskan, mengatur, dan menyelesaikan pekerjaan Anda.
- Menjadwalkan acara, program, dan kegiatan, serta pekerjaan orang lain.
Aktivitas pekerjaan tambahan untuk Spesialis hubungan ketenagakerjaan
- Memberikan nasihat kepada manajemen mengenai hal-hal yang berkaitan dengan administrasi kontrak, disiplin karyawan, atau prosedur pengaduan.
- Memanggil atau bertemu dengan serikat pekerja, perusahaan, pemerintah, atau pihak berkepentingan lainnya untuk membahas masalah hubungan kerja, seperti negosiasi kontrak atau pengaduan.
- Menyusun proposal kontrak atau proposal balasan untuk perundingan bersama atau negosiasi ketenagakerjaan lainnya.
- Menyusun aturan atau regulasi untuk mengatur kegiatan perundingan bersama bekerja sama dengan perwakilan perusahaan, pemerintah, atau karyawan.
- Mengidentifikasi alternatif untuk proposal serikat pekerja, karyawan, perusahaan, atau instansi pemerintah.
- Menafsirkan perjanjian kontraktual untuk pemberi kerja dan karyawan yang terlibat dalam perundingan bersama atau proses hubungan ketenagakerjaan lainnya.
- Menyelidiki dan mengevaluasi keluhan atau argumen serikat pekerja untuk menentukan kelayakannya.
- Memediasi diskusi antara perwakilan pemberi kerja dan karyawan untuk mendamaikan perbedaan.







