רוב האסטרטגים צריכים להצטיין ב:

• קביעת יעדים ארוכי טווח והגדרת האסטרטגיות והפעולות להשגתם.
• ניתוח מידע והערכת תוצאות כדי לבחור את הפתרון הטוב ביותר ולפתור בעיות.
• פיתוח יעדים ותוכניות ספציפיות לתעדוף, ארגון והשלמת עבודתכם.
• קביעת תזמון אירועים, תוכניות ופעילויות, כמו גם עבודתם של אחרים.

אנליסטים יבצעו לעתים קרובות את המשימות הבאות:

• זיהוי העקרונות, הסיבות או העובדות העומדות בבסיס המידע על ידי פירוק מידע או נתונים לחלקים נפרדים.
• שימוש במידע רלוונטי ושיקול דעת אישי כדי לקבוע האם אירועים או תהליכים תואמים לחוקים, תקנות או סטנדרטים.
• הערכת הערך, החשיבות או האיכות של דברים או אנשים.
• איסוף, קידוד, סיווג, חישוב, טבלה, ביקורת או אימות של מידע או נתונים.

• הערכת משרות, קביעת סיווג, סטטוס פטור או לא פטור, ושכר.
• הבטחת עמידת החברה בחוקים הפדרליים והמדינתיים, כולל דרישות דיווח.
• ייעוץ למנהלים ולעובדים בנוגע לתקנות תעסוקה מדינתיות ופדרליות, הסכמים קיבוציים, מדיניות הטבות ותגמול, נהלי כוח אדם ותוכניות סיווג.
• תכנון, פיתוח, הערכה, שיפור ותקשורת של שיטות וטכניקות לבחירה, קידום, תגמול, הערכה והכשרת עובדים.
• מתן ייעוץ בנוגע לפתרון תלונות סיווג ושכר.
• הכנת סיווגים תעסוקתיים, תיאורי תפקידים וסולמות שכר.
• הכנת דוחות, כגון תרשימי ארגון ותרשימי זרימה, ודוחות מסלול קריירה לסיכום מידע על ניתוח והערכת תפקידים וניתוח תגמולים.
• ניהול תוכניות ביטוח, פנסיה וחיסכון לעובדים, עבודה עם סוכני ביטוח וספקי תוכניות.