La plupart des Stratèges devraient exceller dans :

• La définition d’objectifs à long terme et la définition des stratégies et des actions pour les atteindre.
• L’analyse des informations et l’évaluation des résultats pour choisir la meilleure solution et résoudre les problèmes.
• L’élaboration d’objectifs et de plans précis pour prioriser, organiser et accomplir son travail.
• La planification d’événements, de programmes et d’activités, ainsi que du travail des autres.

Tout mentor doit être performant dans les domaines suivants :

• Identifier les besoins de développement des autres et encadrer, encadrer ou aider les autres à améliorer leurs connaissances ou leurs compétences.
• Fournir des conseils et des directives aux subordonnés, notamment en établissant des normes de performance et en surveillant les performances.
• Convaincre les autres d’accepter une idée ou de changer d’avis ou d’agir conformément aux objectifs de l’entreprise.
• Identifier les besoins éducatifs des autres, élaborer des programmes ou des cours d’éducation ou de formation formels et enseigner ou instruire les autres.

• Expliquer les opérations policières aux subordonnés pour les aider à accomplir leurs tâches.
• Informer le personnel des changements dans les règlements et les politiques, des implications des lois nouvelles ou modifiées et des nouvelles techniques de travail de la police.
• Superviser et coordonner les enquêtes sur les affaires criminelles, offrir des conseils et une expertise aux enquêteurs et s’assurer que les procédures sont menées conformément aux lois et aux règlements.
• Enquêter et résoudre les problèmes de personnel au sein de l’organisation et les accusations de mauvaise conduite contre le personnel.
• Former le personnel aux procédures de travail policière appropriées.
• Tenir des journaux, préparer des rapports et diriger la préparation, le traitement et la maintenance des dossiers du département.
• Surveiller et évaluer le rendement au travail des subordonnés et autoriser les promotions et les transferts.
• Diriger la collecte, la préparation et le traitement des preuves et des effets personnels des prisonniers.
• Effectuer des descentes et ordonner la détention de témoins et de suspects pour interrogatoire.
• Préparer les horaires de travail et attribuer des tâches aux subordonnés.