Les Analyseurs effectuent souvent les tâches suivantes :

• Identifier les principes, les raisons ou les faits sous-jacents de l’information en décomposant l’information ou les données en parties distinctes.
• Utiliser les informations pertinentes et le jugement individuel pour déterminer si les événements ou les processus sont conformes aux lois, aux réglementations ou aux normes.
• Évaluer la valeur, l’importance ou la qualité des choses ou des personnes.
• Compiler, coder, catégoriser, calculer, tabuler, auditer ou vérifier des informations ou des données.

Les Inspecteurs doivent exceller dans les domaines suivants :

• Estimer les dimensions, les distances et les quantités ; ou déterminer le temps, les coûts, les ressources ou les matériaux nécessaires à la réalisation d’une tâche.
• Observer, recevoir et obtenir des informations de toutes les sources pertinentes.
• Identifier les informations en les catégorisant, en les estimant, en identifiant les différences ou les similitudes et en détectant les changements de circonstances ou d’événements.
• Inspecter les équipements, les structures ou les matériaux afin d’identifier la cause des erreurs ou autres problèmes ou défauts.

• Traitement des documents pour les nouveaux employés et saisie des informations sur les employés dans le système de paie.
• Suivi des congés, tels que les vacances, les congés personnels et les congés de maladie, pour les employés.
• Effectuer des vérifications d’emploi.
• Équilibrage des comptes de trésorerie et de paie.
• Formation des employés sur les systèmes de chronométrage des organisations.
• Traitement et émission des chèques de paie des employés et des relevés de gains et de retenues.
• Calcul des salaires et des retenues et saisie des données dans les ordinateurs.
• Compilation des données sur le temps, la production et la paie des employés à partir des feuilles de temps et d’autres documents.
• Examen des feuilles de temps, des tableaux de travail, du calcul des salaires et d’autres informations pour détecter et rapprocher les écarts de paie.
• Vérification des présences, des heures travaillées et des ajustements de paie, et comptabilisation des informations dans les documents désignés.
• Enregistrement des informations sur les employés, telles que les exemptions, les transferts et les démissions, pour la tenue et la mise à jour des dossiers de paie.
• Émission et enregistrement des ajustements de paie liés à des erreurs antérieures ou à des augmentations rétroactives.