تحلیلگران اغلب وظایف زیر را انجام می‌دهند:

• شناسایی اصول، دلایل یا حقایق اساسی اطلاعات با تجزیه اطلاعات یا داده‌ها به بخش‌های جداگانه.
• استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر.
• ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد.
• گردآوری، کدگذاری، دسته‌بندی، محاسبه، جدول‌بندی، حسابرسی یا تأیید اطلاعات یا داده‌ها.

بازرسان باید در موارد زیر مهارت داشته باشند:

• تخمین اندازه‌ها، فواصل و مقادیر؛ یا تعیین زمان، هزینه‌ها، منابع یا مواد مورد نیاز برای انجام یک فعالیت کاری.
• مشاهده، دریافت و به دست آوردن اطلاعات از تمام منابع مرتبط.
• شناسایی اطلاعات با دسته‌بندی، تخمین، تشخیص تفاوت‌ها یا شباهت‌ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا رویدادها.
• بازرسی تجهیزات، سازه‌ها یا مواد برای شناسایی علت خطاها یا سایر مشکلات یا نقص‌ها.

• پردازش مدارک کارمندان جدید و وارد کردن اطلاعات کارمندان در سیستم حقوق و دستمزد.
• پیگیری زمان مرخصی، مانند مرخصی تعطیلات، مرخصی شخصی و مرخصی استعلاجی، برای کارمندان.
• انجام تأییدیه‌های استخدامی.
• ایجاد تعادل بین حساب‌های نقدی و حقوق و دستمزد.
• آموزش کارمندان در مورد سیستم‌های ثبت زمان سازمان‌ها.
• پردازش و صدور چک‌های حقوق و دستمزد کارمندان و صورت‌های درآمد و کسورات.
• محاسبه دستمزد و کسورات و وارد کردن داده‌ها به رایانه.
• جمع‌آوری داده‌های زمان، تولید و حقوق و دستمزد کارمندان از برگه‌های زمانی و سایر سوابق.
• بررسی برگه‌های زمانی، نمودارهای کاری، محاسبه دستمزد و سایر اطلاعات برای تشخیص و تطبیق اختلافات حقوق و دستمزد.
• تأیید حضور و غیاب، ساعات کار و تعدیلات پرداخت و ثبت اطلاعات در سوابق تعیین شده.
• ثبت اطلاعات کارمندان، مانند معافیت‌ها، انتقال‌ها و استعفاها، برای نگهداری و به‌روزرسانی سوابق حقوق و دستمزد.
• صدور و ثبت تعدیلات پرداخت مربوط به اشتباهات قبلی یا افزایش‌های عطف به ماسبق.