تحلیلگران اغلب وظایف زیر را انجام می‌دهند:

• شناسایی اصول، دلایل یا حقایق اساسی اطلاعات با تجزیه اطلاعات یا داده‌ها به بخش‌های جداگانه.
• استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر.
• ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد.
• گردآوری، کدگذاری، دسته‌بندی، محاسبه، جدول‌بندی، حسابرسی یا تأیید اطلاعات یا داده‌ها.

هر مدیری باید در موارد زیر سرآمد باشد:

• ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان، و همچنین برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان در برابر مشتریان، عموم مردم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات می‌تواند به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل شود.
• نگهداری فایل‌های اطلاعاتی و پردازش اسناد و مدارک.
• استخدام، مصاحبه، انتخاب، استخدام و ارتقاء کارکنان در یک سازمان، و وادار کردن آنها به همکاری برای انجام وظایف با تشویق و ایجاد اعتماد، احترام و همکاری متقابل.

• بررسی شیوه‌های استخدامی یا موارد ادعایی نقض قوانین برای مستندسازی و اصلاح عوامل تبعیض‌آمیز.
• تفسیر قوانین حقوق مدنی و مقررات فرصت‌های برابر برای افراد یا کارفرمایان.
• مطالعه شکایات فرصت‌های برابر برای روشن شدن مسائل.
• هماهنگی، نظارت یا اصلاح رویه‌های شکایت برای اطمینان از پردازش و بررسی به موقع شکایات.
• تهیه گزارش‌های انتخاب، نظرسنجی یا سایر آمارها و توصیه‌ها برای اقدامات اصلاحی.
• انجام نظرسنجی‌ها و ارزیابی یافته‌ها برای تعیین وجود تبعیض سیستماتیک.
• بررسی قراردادهای شرکت برای تعیین اقدامات لازم برای رعایت مقررات فرصت‌های برابر دولتی.
• مشاوره به اعضای تازه استخدام شده از گروه‌های اقلیت یا محروم، آگاه کردن آنها در مورد جزئیات قوانین حقوق مدنی.
• ارائه اطلاعات، کمک فنی یا آموزش به سرپرستان، مدیران یا کارمندان در مورد موضوعاتی مانند نظارت بر کارمندان، استخدام، رویه‌های رسیدگی به شکایات یا توسعه کارکنان.