مدیر
هر مدیری باید در موارد زیر سرآمد باشد:
- ارائه اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان، و همچنین برقراری ارتباط با افراد خارج از سازمان، نمایندگی سازمان در برابر مشتریان، عموم مردم، دولت و سایر منابع خارجی. این اطلاعات میتواند به صورت حضوری، کتبی یا از طریق تلفن یا ایمیل رد و بدل شود.
- نگهداری فایلهای اطلاعاتی و پردازش اسناد و مدارک.
- استخدام، مصاحبه، انتخاب، استخدام و ارتقاء کارکنان در یک سازمان، و وادار کردن آنها به همکاری برای انجام وظایف با تشویق و ایجاد اعتماد، احترام و همکاری متقابل.
مربی
از هر مربی انتظار میرود در موارد زیر عملکرد خوبی داشته باشد:
- شناسایی نیازهای توسعهای دیگران و مربیگری، راهنمایی یا کمک به دیگران برای بهبود دانش یا مهارتهایشان.
- ارائه راهنمایی و هدایت به زیردستان، از جمله تعیین استانداردهای عملکرد و نظارت بر عملکرد.
- متقاعد کردن دیگران به پذیرش و ایده یا تغییر افکار یا اعمال خود مطابق با اهداف شرکت.
- شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، تدوین برنامهها یا کلاسهای آموزشی یا تربیتی رسمی، و آموزش یا راهنمایی دیگران.
سایر فعالیتهای شغلیسرپرستان افسران اصلاح و تربیت
- گرفتن، دریافت یا بررسی شمارش دورهای زندانیان.
- حفظ نظم، انضباط و امنیت در مناطق تعیینشده مطابق با قوانین، مقررات، سیاستها و قوانین مربوطه.
- پاسخگویی به موارد اضطراری، مانند فرار.
- آگاهی از، رعایت و اجرای کلیه سیاستها، قوانین، رویهها و مقررات نهادی.
- نظارت و هدایت کار مأموران اصلاح و تربیت برای تضمین حضانت ایمن، انضباط و رفاه زندانیان.
- مهار، ایمنسازی یا کنترل مجرمان، استفاده از عوامل شیمیایی، سلاح گرم یا سایر سلاحهای قهری در صورت لزوم.
- نظارت یا انجام بازرسی زندانیان یا محل اقامت آنها برای یافتن اقلام قاچاق.
- نظارت بر رفتار زیردستان برای اطمینان از رفتار هوشیارانه، مودبانه و حرفهای با زندانیان، زندانیان آزاد شده به قید شرط، همکاران، بازدیدکنندگان و عموم مردم.
- تکمیل مدارک اداری یا نظارت بر تهیه یا نگهداری سوابق، فرمها یا گزارشها.
- آموزش کارمندان یا ارائه آموزشهای ضمن خدمت.
- انجام احضاریههای مأموران اصلاح و تربیت.
