Igalt mentorilt oodatakse head sooritust järgmistes valdkondades:

• Teiste arenguvajaduste väljaselgitamine ning juhendamine, mentorlus või muul viisil teiste abistamine teadmiste või oskuste parandamisel.
• Alluvatele juhiste ja suuniste pakkumine, sealhulgas tulemuslikkuse standardite seadmine ja tulemuslikkuse jälgimine.
• Teiste veenmine ideed aktsepteerima või muul viisil oma meelt või tegevust vastavalt ettevõtte eesmärkidele muutma.
• Teiste haridusvajaduste väljaselgitamine, ametlike haridus- või koolitusprogrammide või -kursuste väljatöötamine ning teiste õpetamine või juhendamine.

Iga administraator peaks silma paistma järgmistes valdkondades:

• Teabe edastamine juhendajatele, kaastöötajatele ja alluvatele, samuti suhtlemine organisatsiooniväliste inimestega, organisatsiooni esindamine klientide, avalikkuse, valitsuse ja muude väliste allikate ees. Seda teavet saab vahetada isiklikult, kirjalikult või telefoni või e-posti teel.
• Teabefailide haldamine ja paberimajanduse töötlemine.
• Töötajate värbamine, intervjueerimine, valimine, palkamine ja edutamine organisatsioonis ning nende koostööle kaasamine ülesannete täitmiseks vastastikuse usalduse, austuse ja koostöö edendamise ja edendamise kaudu.

• Probleemide või protseduuride kohta teabe kogumine ja korrastamine.
• Kogutud andmete analüüsimine ja lahenduste või alternatiivsete toimimismeetodite väljatöötamine.
• Asjaomase personaliga konsulteerimine, et tagada äsja rakendatud süsteemide või protseduuride edukas toimimine.
• Dokumendihaldusprogrammide väljatöötamine ja rakendamine dokumentide arhiveerimiseks, kaitsmiseks ja otsimiseks ning programmidele vastavuse tagamine.
• Vormide ja aruannete läbivaatamine ning juhtkonna ja kasutajatega konsulteerimine vormingu, levitamise ja eesmärgi osas, probleemide ja täiustuste kindlakstegemine.
• Personali intervjueerimine ja kohapealsete vaatluste läbiviimine üksuse funktsioonide, tehtud tööde ning meetodite, seadmete ja kasutatava personali kindlakstegemiseks.
• Uuringute tulemuste dokumenteerimine ja soovituste ettevalmistamine uute süsteemide, protseduuride või organisatsiooniliste muudatuste rakendamiseks.
• Juhendite koostamine ja töötajate koolitamine uute vormide, aruannete, protseduuride või seadmete kasutamisel vastavalt organisatsiooni poliitikale.