La mayoría de los estrategas deberían destacar en:

• Establecer objetivos a largo plazo y especificar las estrategias y acciones para alcanzarlos.
• Analizar la información y evaluar los resultados para elegir la mejor solución y resolver problemas.
• Desarrollar metas y planes específicos para priorizar, organizar y completar su trabajo.
• Programar eventos, programas y actividades, así como el trabajo de otros.

Los analistas suelen realizar las siguientes tareas:

• Identificar los principios, razones o hechos subyacentes de la información mediante su descomposición en partes separadas.
• Utilizar la información relevante y el criterio individual para determinar si los eventos o procesos cumplen con las leyes, regulaciones o estándares.
• Evaluar el valor, la importancia o la calidad de las cosas o las personas.
• Recopilar, codificar, categorizar, calcular, tabular, auditar o verificar la información o los datos.

• Evaluar puestos de trabajo, determinar la clasificación, el estado exento o no exento y el salario.
• Garantizar el cumplimiento de la empresa con las leyes federales y estatales, incluidos los requisitos de informes.
• Asesorar a gerentes y empleados sobre las regulaciones laborales estatales y federales, los convenios colectivos, las políticas de beneficios y compensación, los procedimientos de personal y los programas de clasificación.
• Planificar, desarrollar, evaluar, mejorar y comunicar métodos y técnicas para seleccionar, promover, compensar, evaluar y capacitar a los trabajadores.
• Brindar asesoramiento sobre la resolución de quejas de clasificación y salario.
• Preparar clasificaciones ocupacionales, descripciones de puestos y escalas salariales.
• Preparar informes, como organigramas y diagramas de flujo, e informes de trayectoria profesional para resumir el análisis del trabajo y la información del análisis de evaluación y compensación.
• Administrar los planes de seguros, pensiones y ahorros de los empleados, trabajando con corredores de seguros y compañías de planes.