Administrator

Archetype 1 Administrator

Jeder Administrator sollte über folgende Fähigkeiten verfügen:

  • Informationsbereitstellung für Vorgesetzte, Kollegen und Untergebene sowie Kommunikation mit Personen außerhalb des Unternehmens, Vertretung des
  • Unternehmens gegenüber Kunden, der Öffentlichkeit, Behörden und anderen externen Quellen. Dieser Informationsaustausch kann persönlich, schriftlich, telefonisch oder per E-Mail erfolgen.
  • Pflege von Informationsdateien und Bearbeitung von Dokumenten.
  • Rekrutierung, Vorstellungsgespräche, Auswahl, Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern im Unternehmen sowie deren Zusammenarbeit bei der
  • Aufgabenerfüllung durch Förderung und Aufbau von gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Kooperation.

Handwerker

Archetype 9 Artisan

Hervorragende Handwerker sind in der Regel in der Lage:

  • Hände und Arme beim Handhaben, Installieren, Positionieren und Bewegen von Materialien einzusetzen.
  • Kleine Gegenstände präzise und geschickt zu handhaben.
  • Bei körperlichen Aktivitäten, die einen starken Einsatz der Arme und Beine und die Bewegung des ganzen Körpers erfordern, wie z. B. Klettern, Heben,
  • Balancieren, Gehen, Bücken und Handhaben von Materialien, aktiv und proaktiv zu sein.

Weitere berufliche Tätigkeiten im Zusammenhang mit Vorgesetzte von Helfern, Handarbeitern und Materialtransporteuren

  • Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung durch Überwachung von Sicherheitsverfahren und -ausrüstung.
  • Planung von Arbeitsplänen und Zuweisung von Aufgaben, um ausreichend Personal für die effektive Durchführung von Tätigkeiten und die Reaktion auf schwankende Arbeitsbelastungen bereitzustellen.
  • Zusammenarbeit mit Arbeitern und Managern zur Lösung arbeitsbezogener Probleme.
  • Überprüfung der Arbeit während des gesamten Arbeitsprozesses und nach Abschluss, um sicherzustellen, dass sie ordnungsgemäß ausgeführt wurde.
  • Weitergabe und Erläuterung von Arbeitsanweisungen an Arbeiter.
  • Überprüfung der Spezifikationen der geladenen oder entladenen Materialien anhand der Informationen in den Arbeitsaufträgen.
  • Informierung benannter Mitarbeiter oder Abteilungen über geladene Artikel oder aufgetretene Probleme.
  • Bewertung der Mitarbeiterleistung und Vorbereitung von Leistungsbeurteilungen.
  • Vorbereitung und Pflege von Arbeitsaufzeichnungen und Berichten mit Informationen wie Arbeitszeit und Lohn der Mitarbeiter, Tageseinnahmen oder Inspektionsergebnissen.
  • Durchführung von Mitarbeiterbesprechungen zur Weitergabe allgemeiner Informationen oder zur Behandlung spezifischer Themen wie Sicherheit.
  • Überprüfung der Ausrüstung auf Verschleiß und Konformität mit Spezifikationen.