Jeder Administrator sollte über folgende Fähigkeiten verfügen:

• Informationsbereitstellung für Vorgesetzte, Kollegen und Untergebene sowie Kommunikation mit Personen außerhalb des Unternehmens, Vertretung des
• Unternehmens gegenüber Kunden, der Öffentlichkeit, Behörden und anderen externen Quellen. Dieser Informationsaustausch kann persönlich, schriftlich, telefonisch oder per E-Mail erfolgen.
• Pflege von Informationsdateien und Bearbeitung von Dokumenten.
• Rekrutierung, Vorstellungsgespräche, Auswahl, Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern im Unternehmen sowie deren Zusammenarbeit bei der
• Aufgabenerfüllung durch Förderung und Aufbau von gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Kooperation.

Von jedem Mentor wird erwartet, dass er/sie gute Leistungen erbringt in:

• Erkennen des Entwicklungsbedarfs anderer und Coaching, Mentoring oder anderweitige Unterstützung bei der Verbesserung ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten.
• Bereitstellung von Anleitung und Anleitung für Untergebene, einschließlich der Festlegung von Leistungsstandards und der Leistungsüberwachung.
• Überzeugen anderer, eine Idee zu akzeptieren oder ihre Meinung oder ihr Handeln im Einklang mit den Unternehmenszielen zu ändern.
• Erkennen des Bildungsbedarfs anderer, Entwickeln formaler Bildungs- oder Schulungsprogramme oder -kurse und Unterrichten oder Anleiten anderer.

• Durchführen von Mitarbeiterschulungen in der Bedienung von Geräten oder in Arbeits- und Sicherheitsverfahren oder Zuweisen von Mitarbeiterschulungen an erfahrene Mitarbeiter.
• Führen von Aufzeichnungen über die Anwesenheit und die geleisteten Arbeitsstunden der Mitarbeiter.
• Leiten und Koordinieren der Aktivitäten von Mitarbeitern, die mit der Produktion oder Verarbeitung von Waren beschäftigt sind, wie etwa Inspektoren, Maschineneinrichter oder Hersteller.
• Lesen und Analysieren von Diagrammen, Arbeitsaufträgen, Produktionsplänen und anderen Aufzeichnungen und Berichten zur Ermittlung des Produktionsbedarfs und zur Bewertung aktueller Produktionsschätzungen und -ergebnisse.
• Abstimmen mit anderen Vorgesetzten zur Koordinierung von Vorgängen und Aktivitäten innerhalb oder zwischen Abteilungen.
• Planen und Festlegen von Arbeitsplänen, Zuweisungen und Produktionsabläufen, um die Produktionsziele zu erreichen.
• Prüfen von Materialien, Produkten oder Geräten zum Erkennen von Defekten oder Fehlfunktionen.
• Beobachten von Arbeits- und Überwachungsmessgeräten, Zifferblättern und anderen Anzeigen, um sicherzustellen, dass die Bediener die Produktions- oder Verarbeitungsstandards einhalten.