Stratege

Die meisten Strategen zeichnen sich durch folgende Fähigkeiten aus:
- Festlegung langfristiger Ziele und Festlegung der Strategien und Maßnahmen zu deren Erreichung.
- Analyse von Informationen und Auswertung von Ergebnissen, um die beste Lösung zu finden und Probleme zu lösen.
- Entwicklung spezifischer Ziele und Pläne zur Priorisierung, Organisation und Erledigung der Arbeit.
- Planung von Veranstaltungen, Programmen und Aktivitäten sowie der Arbeit anderer.
Analysator

Analytiker führen häufig folgende Aufgaben aus:
- Identifizierung der zugrunde liegenden Prinzipien, Gründe oder Fakten von Informationen durch Aufschlüsselung von Informationen oder Daten in einzelne Teile.
- Nutzung relevanter Informationen und individuelles Urteilsvermögen, um festzustellen, ob Ereignisse oder Prozesse Gesetzen, Vorschriften oder Standards entsprechen.
- Beurteilung des Werts, der Bedeutung oder der Qualität von Dingen oder Personen.
- Zusammenstellung, Kodierung, Kategorisierung, Berechnung, Tabellierung, Prüfung oder Verifizierung von Informationen oder Daten.
Weitere berufliche Tätigkeiten im Zusammenhang mit Spezialisten für Vergütung, Sozialleistungen und Arbeitsanalyse
- Bewertung von Stellen, Bestimmung der Einstufung, des Status als Ausnahmeregelung oder Nichtausnahmeregelung und des Gehalts.
- Sicherstellung der Einhaltung von Bundes- und Landesgesetzen durch das Unternehmen, einschließlich Berichtspflichten.
- Beratung von Managern und Mitarbeitern zu staatlichen und bundesstaatlichen Beschäftigungsvorschriften, Tarifverträgen, Leistungs- und Vergütungsrichtlinien, Personalverfahren und Einstufungsprogrammen.
- Planung, Entwicklung, Bewertung, Verbesserung und Kommunikation von Methoden und Techniken zur Auswahl, Beförderung, Vergütung, Beurteilung und Schulung von Mitarbeitern.
- Beratung zur Lösung von Beschwerden bezüglich Einstufung und Gehalt.
- Erstellung von Berufsklassifizierungen, Stellenbeschreibungen und Gehaltsstufen.
- Erstellung von Berichten, wie z. B. Organisations- und Flussdiagrammen, und Karriereverlaufsberichten zur Zusammenfassung von Informationen zu Stellenanalysen und -bewertungen sowie Vergütungsanalysen.
- Verwaltung von Mitarbeiterversicherungen, Renten- und Sparplänen, Zusammenarbeit mit Versicherungsmaklern und Planträgern.