Innovatoren verfolgen in der Regel vier Hauptziele:

• Entwicklung oder Schaffung neuer Anwendungen, Beziehungen, Systeme oder Produkte.
• Einbringen kreativer Ideen oder künstlerischer Beiträge.
• Technisch auf dem neuesten Stand bleiben und neues Wissen im Job anwenden.
• Benchmarking, Experimentieren und Testen neuartiger Lösungsansätze.

Von jedem Mentor wird erwartet, dass er/sie gute Leistungen erbringt in:

• Erkennen des Entwicklungsbedarfs anderer und Coaching, Mentoring oder anderweitige Unterstützung bei der Verbesserung ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten.
• Bereitstellung von Anleitung und Anleitung für Untergebene, einschließlich der Festlegung von Leistungsstandards und der Leistungsüberwachung.
• Überzeugen anderer, eine Idee zu akzeptieren oder ihre Meinung oder ihr Handeln im Einklang mit den Unternehmenszielen zu ändern.
• Erkennen des Bildungsbedarfs anderer, Entwickeln formaler Bildungs- oder Schulungsprogramme oder -kurse und Unterrichten oder Anleiten anderer.

• Übertragen von Fotos auf Computer zum Bearbeiten, Archivieren und elektronischen Übermitteln.
• Verfassen von Bildunterschriften.
• Fotografieren von Einzelpersonen, Familien und kleinen Gruppen im Studio oder vor Ort.
• Anpassen von Blende, Verschlusszeit und Kamerafokus anhand verschiedener Faktoren wie Beleuchtung, Schärfentiefe, Motivbewegung, Filmtyp und Filmempfindlichkeit.
• Verwenden von herkömmlichen oder digitalen Kameras und unterschiedlicher Ausrüstung wie Stativen, Filtern und Blitzaufsätzen.
• Erzeugen von künstlichem Licht mithilfe von Blitzen und Reflektoren.
• Bestimmen der gewünschten Bilder und Bildkomposition, Auswählen und Anpassen von Motiven, Ausrüstung und Beleuchtung zum Erzielen der gewünschten Effekte.
• Testen der Ausrüstung vor der Verwendung, um sicherzustellen, dass sie ordnungsgemäß funktioniert.
• Überprüfen von Fotosets, um die am besten geeigneten auszuwählen.
• Schätzen oder Messen von Lichtstärke, Entfernung und Anzahl der benötigten Belichtungen mithilfe von Messgeräten und Formeln.