Mediatoren sollten in der Lage sein:

• Anderen, wie Kollegen, Kunden oder Patienten, persönliche Hilfe, medizinische Versorgung, emotionale Unterstützung oder andere persönliche Betreuung zu bieten.
• Konstruktive und kooperative Arbeitsbeziehungen zu anderen aufzubauen und langfristig aufrechtzuerhalten.
• Für andere tätig zu sein oder direkt mit der Öffentlichkeit zu verhandeln. Dazu gehört die Bedienung von Kunden in Restaurants und Geschäften sowie der Empfang von Klienten oder Gästen.
• Beschwerden zu bearbeiten, Streitigkeiten zu schlichten, Missstände und Konflikte zu lösen oder anderweitig mit anderen zu verhandeln.

Jeder Vorgesetzte sollte über folgende Fähigkeiten verfügen:

• Überwachung und Überprüfung von Informationen aus Materialien, Ereignissen oder der Umgebung.
• Erkennung oder Bewertung realer oder potenzieller Probleme.
• Überwachung und Kontrolle von Ressourcen und Überwachung der Geldausgaben.

• Regulierung der Beweidung und Unterstützung von Viehzüchtern bei der Planung und Organisation von Weidesystemen zur Bewirtschaftung, Verbesserung und zum Schutz von Weideland und zur Maximierung seiner Nutzung.
• Messung und Bewertung von Vegetationsressourcen für Unternehmen zur biologischen Bewertung, Umweltverträglichkeitserklärungen und Weidelandüberwachungsprogramme.
• Erhaltung der Bodenstabilität und Vegetation für nicht als Weideland genutzte Zwecke, wie etwa Lebensräume für Wildtiere und Freizeitaktivitäten im Freien.
• Vermittlung von Vereinbarungen zwischen Weidelandnutzern und Naturschützern hinsichtlich angemessener Landnutzung und -bewirtschaftung.
• Bewirtschaftung von Futterressourcen durch Feuer, den Einsatz von Herbiziden oder Wiederbepflanzung zur Aufrechterhaltung eines nachhaltigen Ertrags des Landes.
• Studieren von Weidelandbewirtschaftungspraktiken und Erforschen von Weidelandproblemen zur Sicherstellung einer nachhaltigen Produktion von Futtermitteln, Vieh und Wildtieren.
• Beratung von Weidelandnutzern zu Wassermanagement, Futterproduktionsmethoden und Buschkontrolle.