Analytici často vykonávají následující úkoly:

• Identifikují základní principy, důvody nebo fakta informací rozdělením informací nebo dat do samostatných částí.
• Používají relevantní informace a individuální úsudek k určení, zda události nebo procesy splňují zákony, předpisy nebo standardy.
• Posoudí hodnotu, důležitost nebo kvalitu věcí nebo osob.
• Sestavují, kódují, kategorizují, vypočítávají, tabelují, auditují nebo ověřují informace nebo data.

Každý administrátor by měl vynikat v:

• Poskytování informací nadřízeným, spolupracovníkům a podřízeným, stejně jako v komunikaci s lidmi mimo organizaci, zastupování organizace vůči zákazníkům, veřejnosti, vládě a dalším externím zdrojům. Tyto informace lze vyměňovat osobně, písemně, telefonicky nebo e-mailem.
• Udržování informačních souborů a zpracování dokumentace.
• Náboru, pohovorů, výběru, najímání a povyšování zaměstnanců v organizaci a jejich zapojení do spolupráce na plnění úkolů podporou a budováním vzájemné důvěry, respektu a spolupráce.

• Vyšetřování praktik v zaměstnání nebo údajného porušení zákonů za účelem dokumentování a nápravy diskriminačních faktorů.
• Interpretace zákonů o občanských právech a předpisů o rovných příležitostech pro jednotlivce nebo zaměstnavatele.
• Studium stížností týkajících se rovných příležitostí za účelem objasnění problémů.
• Koordinace, monitorování nebo revize postupů pro vyřizování stížností za účelem zajištění včasného zpracování a přezkumu stížností.
• Příprava zpráv o výběru, průzkumu nebo jiných statistik a doporučení pro nápravná opatření.
• Provádění průzkumů a hodnocení zjištění za účelem zjištění, zda existuje systematická diskriminace.
• Kontrola firemních smluv za účelem stanovení opatření potřebných k splnění vládních ustanovení o rovných příležitostech.
• Poradenství nově přijatým členům menšinových nebo znevýhodněných skupin a jejich informování o podrobnostech zákonů o občanských právech.
• Poskytování informací, technické pomoci nebo školení nadřízeným, manažerům nebo zaměstnancům v tématech, jako je dohled nad zaměstnanci, nábor, postupy pro vyřizování stížností nebo rozvoj zaměstnanců.