Els inspectors han de ser molt bons en:

• Estimar mides, distàncies i quantitats; o determinar el temps, els costos, els recursos o els materials necessaris per dur a terme una activitat laboral.
• Observar, rebre i obtenir informació de totes les fonts rellevants.
• Identificar informació categoritzant, estimant, reconeixent diferències o similituds i detectant canvis en les circumstàncies o esdeveniments.
• Inspeccionar equips, estructures o materials per identificar la causa d’errors o altres problemes o defectes.

Els mediadors han de ser capaços de:

• Proporcionar assistència personal, atenció mèdica, suport emocional o altres cures personals a altres persones, com ara companys de feina, clients o pacients.
• Desenvolupar relacions de treball constructives i cooperatives amb els altres i mantenir-les al llarg del temps.
• Actuar per a persones o tractar directament amb el públic. Això inclou atendre clients en restaurants i botigues, i rebre clients o convidats.
• Gestionar queixes, resoldre disputes i resoldre greuges i conflictes, o negociar amb els altres d’una altra manera.

• Realitzar presentacions sobre els resultats de la recerca per a clients o en reunions de recerca.
• Proporcionar testimoni expert en demandes laborals.
• Revisar la literatura de recerca per mantenir-se al dia sobre temes de ciència psicològica.
• Realitzar avaluacions individuals, incloent-hi la interpretació de mesures i proporcionar comentaris per a la selecció, col·locació o promoció.
• Escriure articles, llibres blancs o informes per compartir els resultats de la recerca i educar altres persones.
• Desenvolupar nous negocis contactant amb clients potencials, fent presentacions de vendes i escrivint propostes.
• Formar clients en l’administració de funcions de recursos humans, incloent-hi proves, selecció i gestió del rendiment.
• Assessorar executius i directius sèniors sobre lideratge i rendiment.
• Assessorar sobre les millors pràctiques i la seva implementació per a la selecció.
• Desenvolupar i implementar programes de selecció o col·locació d’empleats.
• Analitzar els requisits i el contingut del lloc de treball per establir criteris de classificació, selecció, formació i altres funcions de personal relacionades.