Inspektører bør være gode til at:

• Estimere størrelser, afstande og mængder; eller bestemme tid, omkostninger, ressourcer eller materialer, der er nødvendige for at udføre en arbejdsaktivitet.
• Observere, modtage og på anden måde indhente information fra alle relevante kilder.
• Identificere information ved at kategorisere, estimere, genkende forskelle eller ligheder og opdage ændringer i omstændigheder eller begivenheder.
• Inspicere udstyr, strukturer eller materialer for at identificere årsagen til fejl eller andre problemer eller defekter.

Mæglere bør være i stand til at:

• Yde personlig assistance, lægehjælp, følelsesmæssig støtte eller anden personlig pleje til andre, såsom kolleger, kunder eller patienter.
• Udvikle konstruktive og samarbejdsvillige arbejdsrelationer med andre og vedligeholde dem over tid.
• Arbejde for mennesker eller have direkte kontakt med offentligheden. Dette omfatter at betjene kunder i restauranter og butikker samt at modtage klienter eller gæster.
• Håndtere klager, bilægge tvister og løse klager og konflikter eller på anden måde forhandle med andre.

• Afholdelse af præsentationer om forskningsresultater for klienter eller ved forskningsmøder.
• Afgivelse af ekspertudsagn i ansættelsessager.
• Gennemgang af forskningslitteratur for at holde sig opdateret om psykologiske videnskabelige problemstillinger.
• Udførelse af individuelle vurderinger, herunder fortolkning af målinger og feedback til udvælgelse, placering eller forfremmelse.
• Skrivning af artikler, white papers eller rapporter til deling af forskningsresultater og uddannelse af andre.
• Udvikling af ny forretning ved at kontakte potentielle kunder, lave salgspræsentationer og skrive forslag.
• Træning af klienter i administration af HR-funktioner, herunder testning, udvælgelse og performance management.
• Coaching af ledende medarbejdere og ledere i lederskab og performance.
• Rådgivning om bedste praksis og implementering i forbindelse med udvælgelse.
• Udvikling og implementering af medarbejderudvælgelses- eller placeringsprogrammer.
• Analyse af jobkrav og indhold for at fastsætte kriterier for klassificering, udvælgelse, træning og andre relaterede personalefunktioner.