مدير
يجب أن يتفوق أي مدير في:
- توفير المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين، بالإضافة إلى التواصل مع جهات خارجية، وتمثيل المؤسسة أمام العملاء والجمهور والحكومة وغيرها من المصادر الخارجية. يمكن تبادل هذه المعلومات شخصيًا أو كتابيًا أو عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني.
- حفظ ملفات المعلومات ومعالجة المستندات.
- استقطاب الموظفين وإجراء المقابلات معهم واختيارهم وتوظيفهم وترقيتهم في المؤسسة، وتشجيعهم على العمل معًا لإنجاز المهام من خلال تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون.
مشغل
يُتوقع من المشغلين أن يكونوا بارعين في:
- استخدام آليات التحكم أو النشاط البدني المباشر لتشغيل أنظمة التصنيع.
- العمل مع الآلات الصناعية اليدوية والأدوات الكهربائية.
- ضبط المقابض والرافعات والأزرار المادية أو الحساسة للمس في الأجهزة الصناعية.
- تشغيل أو مناورة أو توجيه أو قيادة المركبات أو المعدات الميكانيكية، مثل الرافعات الشوكية وسيارات الركاب والطائرات والزوارق.
أنشطة إضافية متعلقة بالوظيفة لـ مشرفي المحاصيل الزراعية والعاملين في البستنة
- فحص المحاصيل أو الحقول أو النباتات لتحديد الظروف والحاجة للزراعة أو الرش أو إزالة الأعشاب الضارة أو الحصاد.
- تعيين المهام، مثل الزراعة أو الري أو حصاد المحاصيل أو النباتات، أو تغليف المنتجات أو تصنيفها، أو صيانة المعدات.
- مراقبة العمال لاكتشاف إجراءات العمل غير الفعالة أو غير الآمنة أو لتحديد المشاكل، وبدء الإجراءات التصحيحية حسب الضرورة.
- مراجعة أداء الموظفين لتقييم الجودة والكمية.
- إعداد وصيانة تقارير الوقت أو الرواتب، بالإضافة إلى تفاصيل إجراءات الموظفين، مثل تقييمات الأداء، أو التعيينات، أو الترقيات، أو الإجراءات التأديبية.
- تخطيط أو الإشراف على البنية التحتية أو وظائف صيانة المجموعة، مثل الزراعة والتسميد ومكافحة الآفات أو الأعشاب الضارة أو تنسيق الحدائق.
- إعداد التقارير المتعلقة بظروف المزرعة، أو إنتاج المحاصيل، أو أعطال الآلات، أو مشاكل العمالة.
- طلب أو شراء الإمدادات، مثل المبيدات الحشرية، أو أجزاء الآلات أو مواد التشحيم، أو الأدوات.
- تقدير متطلبات العمالة للوظائف وتخطيط جداول العمل وفقًا لذلك.
