Inspektör

Archetype 6 Inspector

Inspektörer bör vara bra på att:

  • Uppskatta storlekar, avstånd och kvantiteter; eller bestämma tid, kostnader, resurser eller material som behövs för att utföra en arbetsaktivitet.
  • Observera, ta emot och på annat sätt inhämta information från alla relevanta källor.
  • Identifiera information genom att kategorisera, uppskatta, identifiera skillnader eller likheter och upptäcka förändringar i omständigheter eller händelser.
  • Inspektera utrustning, strukturer eller material för att identifiera orsaken till fel eller andra problem eller defekter.

Medlare

Archetype 7 Mediator

Medlare bör kunna:

  • Ge personlig assistans, medicinsk vård, emotionellt stöd eller annan personlig vård till andra såsom kollegor, kunder eller patienter.
  • Utveckla konstruktiva och samarbetsinriktade arbetsrelationer med andra och upprätthålla dem över tid.
  • Utföra sig för människor eller ha direktkontakt med allmänheten. Detta inkluderar att betjäna kunder i restauranger och butiker samt ta emot klienter eller gäster.
  • Hantera klagomål, lösa tvister och konflikter, eller på annat sätt förhandla med andra.

Andra arbetsuppgifter relaterade tillIndustriella organisationspsykologer

  • Hålla presentationer om forskningsresultat för klienter eller vid forskningsmöten.
  • Tillhandahålla expertutlåtanden i arbetsrättsliga tvister.
  • Granska forskningslitteratur för att hålla sig uppdaterad om psykologiska vetenskapliga frågor.
  • Genomföra individuella bedömningar, inklusive tolka mått och ge feedback för urval, placering eller befordran.
  • Skriva artiklar, rapporter eller rapporter för att dela forskningsresultat och utbilda andra.
  • Utveckla nya affärer genom att kontakta potentiella kunder, hålla säljpresentationer och skriva förslag.
  • Utbilda klienter i att administrera HR-funktioner, inklusive testning, urval och prestationshantering.
  • Coacha högre chefer och chefer om ledarskap och prestation.
  • Ge råd om bästa praxis och implementering för urval.
  • Utveckla och implementera program för urval eller placering av anställda.
  • Analysera arbetskrav och innehåll för att fastställa kriterier för klassificering, urval, utbildning och andra relaterade personalfunktioner.