Analitycy często wykonują następujące zadania:

• Identyfikacja zasad, przyczyn lub faktów leżących u podstaw informacji poprzez rozbicie informacji lub danych na oddzielne części.
• Wykorzystywanie istotnych informacji i indywidualnej oceny w celu ustalenia, czy zdarzenia lub procesy są zgodne z prawem, regulacjami lub standardami.
• Ocena wartości, znaczenia lub jakości rzeczy lub osób.
• Komplementacja, kodowanie, kategoryzowanie, obliczanie, tabulowanie, audytowanie lub weryfikowanie informacji lub danych.

Każdy administrator powinien wyróżniać się w:

• Przekazywaniu informacji przełożonym, współpracownikom i podwładnym, a także w komunikacji z osobami spoza organizacji, reprezentowaniu organizacji wobec klientów, opinii publicznej, organów rządowych i innych źródeł zewnętrznych. Informacje te można wymieniać osobiście, pisemnie, telefonicznie lub mailowo.
• Prowadzeniu dokumentacji informacyjnej i przetwarzaniu dokumentów.
• Rekrutacji, przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych, selekcji, zatrudnianiu i awansowaniu pracowników w organizacji oraz motywowaniu ich do współpracy w celu realizacji zadań poprzez zachęcanie i budowanie wzajemnego zaufania, szacunku i współpracy.

• Rozwiązywanie skarg klientów lub odpowiadanie na pytania klientów dotyczące polityk i procedur.
• Nadzorowanie pracy pracowników biurowych, administracyjnych lub obsługi klienta w celu zapewnienia przestrzegania standardów jakości, terminów i właściwych procedur, korygowania błędów lub problemów.
• Udzielanie pracownikom wskazówek w zakresie radzenia sobie z trudnymi lub złożonymi problemami lub rozwiązywania narastających skarg lub sporów.
• Wdrażanie polityk, procedur i standardów usług korporacyjnych lub działowych we współpracy z kierownictwem.
• Omawianie problemów z wydajnością pracy z pracownikami w celu identyfikowania przyczyn i problemów oraz pracy nad ich rozwiązaniem.
• Szkolenie lub instruowanie pracowników w zakresie obowiązków służbowych lub polityk firmy lub organizowanie szkoleń.
• Ocena wydajności pracy pracowników i przestrzegania przepisów oraz rekomendowanie odpowiednich działań personalnych.
• Przeglądanie dokumentacji lub raportów dotyczących działań takich jak produkcja, płace lub wysyłka w celu weryfikacji szczegółów, monitorowania działań roboczych lub oceny wydajności.