כל מנהל צריך להצטיין ב:

• מתן מידע לממונים, עמיתים לעבודה וכפופים לו, כמו גם תקשורת עם אנשים מחוץ לארגון, ייצוג הארגון מול לקוחות, הציבור, הממשלה ומקורות חיצוניים אחרים. ניתן להחליף מידע זה באופן אישי, בכתב, בטלפון או בדוא"ל.
• ניהול קבצי מידע ועיבוד ניירת.
• גיוס, ראיונות, בחירה, העסקה וקידום עובדים בארגון, וגיוס עובדים משותפים לביצוע משימות על ידי עידוד ובניית אמון הדדי, כבוד ושיתוף פעולה.

אנליסטים יבצעו לעתים קרובות את המשימות הבאות:

• זיהוי העקרונות, הסיבות או העובדות העומדות בבסיס המידע על ידי פירוק מידע או נתונים לחלקים נפרדים.
• שימוש במידע רלוונטי ושיקול דעת אישי כדי לקבוע האם אירועים או תהליכים תואמים לחוקים, תקנות או סטנדרטים.
• הערכת הערך, החשיבות או האיכות של דברים או אנשים.
• איסוף, קידוד, סיווג, חישוב, טבלה, ביקורת או אימות של מידע או נתונים.

• אימות שטכנולוגיית התוכנה קיימת על מנת לספק פיקוח וניטור כראויים בכל התחומים הנדרשים.
• לשמש כנקודת קשר סודית עבור עובדים לצורך תקשורת עם ההנהלה, בקשת הבהרות בנוגע לבעיות או דילמות, או דיווח על אי סדרים.
• שמירה על תיעוד של פעילויות ציות, כגון תלונות שהתקבלו או תוצאות חקירות.
• התייעצות עם עורכי דין של החברה לפי הצורך לטיפול בנושאים משפטיים מורכבים.
• דיון בנושאים מתעוררים של ציות עם ההנהלה או העובדים.
• שיתוף פעולה עם מחלקות משאבי אנוש על מנת להבטיח יישום אסטרטגיות עקביות לפעולות משמעת במקרים של הפרות של תקני ציות.
• ייעוץ להנהלה הפנימית או לשותפים עסקיים בנוגע ליישום או תפעול של תוכניות ציות.
• סקירת תקשורת כגון פרסום למכירת ניירות ערך על מנת להבטיח שאין הפרות של סטנדרטים או תקנות.