任何管理人员都应擅长：

• 向主管、同事和下属提供信息，并与组织外部人员沟通，代表组织与客户、公众、政府和其他外部来源沟通。这些信息可以通过面对面、书面、电话或电子邮件等方式进行交流。
• 维护信息文件并处理文书工作。
• 在组织内招聘、面试、选拔、聘用和提拔员工，并通过鼓励和建立相互信任、尊重和合作，使他们齐心协力完成任务。

分析人员通常会执行以下任务：

• 通过将信息或数据分解成不同的部分，识别信息背后的原理、原因或事实。
• 利用相关信息和个人判断来确定事件或流程是否符合法律、法规或标准。
• 评估事物或人员的价值、重要性或品质。
• 汇编、编码、分类、计算、制表、审计或验证信息或数据。

• 验证软件技术是否足以在所有必需领域提供监督和监控。
• 作为员工与管理层沟通、寻求问题或困境的澄清或报告违规行为的保密联络点。
• 保留合规活动的文件，例如收到的投诉或调查结果。
• 根据需要咨询公司律师，以解决棘手的法律合规问题。
• 与管理层或员工讨论新出现的合规问题。
• 与人力资源部门合作，确保在违反合规标准的情况下实施一致的纪律处分策略。
• 就合规计划的实施或操作向内部管理或业务合作伙伴提供建议。
• 审查证券销售广告等通信，确保没有违反标准或法规。