Jeder Administrator sollte über folgende Fähigkeiten verfügen:

• Informationsbereitstellung für Vorgesetzte, Kollegen und Untergebene sowie Kommunikation mit Personen außerhalb des Unternehmens, Vertretung des
• Unternehmens gegenüber Kunden, der Öffentlichkeit, Behörden und anderen externen Quellen. Dieser Informationsaustausch kann persönlich, schriftlich, telefonisch oder per E-Mail erfolgen.
• Pflege von Informationsdateien und Bearbeitung von Dokumenten.
• Rekrutierung, Vorstellungsgespräche, Auswahl, Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern im Unternehmen sowie deren Zusammenarbeit bei der
• Aufgabenerfüllung durch Förderung und Aufbau von gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Kooperation.

Mediatoren sollten in der Lage sein:

• Anderen, wie Kollegen, Kunden oder Patienten, persönliche Hilfe, medizinische Versorgung, emotionale Unterstützung oder andere persönliche Betreuung zu bieten.
• Konstruktive und kooperative Arbeitsbeziehungen zu anderen aufzubauen und langfristig aufrechtzuerhalten.
• Für andere tätig zu sein oder direkt mit der Öffentlichkeit zu verhandeln. Dazu gehört die Bedienung von Kunden in Restaurants und Geschäften sowie der Empfang von Klienten oder Gästen.
• Beschwerden zu bearbeiten, Streitigkeiten zu schlichten, Missstände und Konflikte zu lösen oder anderweitig mit anderen zu verhandeln.

• Anleiten und Überwachen von Mitarbeitern, die im Verkauf, in der Inventur, beim Abgleichen von Kassenbons oder bei der Erbringung bestimmter Dienstleistungen tätig sind.
• Anhören und Lösen von Kundenbeschwerden zu Dienstleistungen, Produkten oder Personal.
• Überwachen der Leistung des Verkaufspersonals, um sicherzustellen, dass Ziele erreicht werden.
• Einstellen, Schulen und Bewerten von Personal.
• Beratung mit Unternehmensvertretern zur Entwicklung von Methoden und Verfahren zur Umsatzsteigerung, Markterweiterung und Geschäftsförderung.
• Planen und Vorbereiten von Arbeitsplänen und Zuweisen von Mitarbeitern zu bestimmten Aufgaben.
• Teilnehmen an Unternehmensmeetings zum Austausch von Produktinformationen und Koordinieren von Arbeitsaktivitäten mit anderen Abteilungen.
• Vorbereiten von Verkaufs- und Bestandsberichten für das Management und die Budgetabteilungen.
• Formulieren von Preisrichtlinien für Waren entsprechend den Rentabilitätsanforderungen.
• Prüfen von Waren, um eine angemessene Preisgestaltung und Präsentation sicherzustellen und sicherzustellen, dass sie wie beworben funktionieren.
• Detaillierte Analyse von Verkaufsgebieten, um deren Wachstumspotenzial einzuschätzen und Quoten festzulegen.