Jeder Administrator sollte über folgende Fähigkeiten verfügen:

• Informationsbereitstellung für Vorgesetzte, Kollegen und Untergebene sowie Kommunikation mit Personen außerhalb des Unternehmens, Vertretung des
• Unternehmens gegenüber Kunden, der Öffentlichkeit, Behörden und anderen externen Quellen. Dieser Informationsaustausch kann persönlich, schriftlich, telefonisch oder per E-Mail erfolgen.
• Pflege von Informationsdateien und Bearbeitung von Dokumenten.
• Rekrutierung, Vorstellungsgespräche, Auswahl, Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern im Unternehmen sowie deren Zusammenarbeit bei der
• Aufgabenerfüllung durch Förderung und Aufbau von gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Kooperation.

Die meisten Strategen zeichnen sich durch folgende Fähigkeiten aus:

• Festlegung langfristiger Ziele und Festlegung der Strategien und Maßnahmen zu deren Erreichung.
• Analyse von Informationen und Auswertung von Ergebnissen, um die beste Lösung zu finden und Probleme zu lösen.
• Entwicklung spezifischer Ziele und Pläne zur Priorisierung, Organisation und Erledigung der Arbeit.
• Planung von Veranstaltungen, Programmen und Aktivitäten sowie der Arbeit anderer.

• Behandlung von Problemen im Zusammenhang mit den Mitarbeiterbeziehungen, wie Belästigungsvorwürfen, Beschwerden über die Arbeit oder anderen Anliegen von Mitarbeitern.
• Analyse von arbeitsbezogenen Daten und Erstellung der erforderlichen Berichte.
• Durchführung von Referenz- oder Hintergrundprüfungen bei Bewerbern.
• Beratung mit der Geschäftsleitung zur Entwicklung oder Umsetzung von Personalrichtlinien oder -verfahren.
• Kontaktaufnahme mit Bewerbern, um sie über den Status ihrer Bewerbungen zu informieren.
• Entwicklung oder Umsetzung von Rekrutierungsstrategien zur Deckung des aktuellen oder erwarteten Personalbedarfs.
• Einstellung von Mitarbeitern und Bearbeitung der Einstellungsunterlagen.
• Information von Bewerbern über Einzelheiten wie Aufgaben und Verantwortlichkeiten, Vergütung, Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen oder Aufstiegsmöglichkeiten.
• Interpretation und Erläuterung von Personalrichtlinien, -verfahren, Gesetzen, Standards oder Vorschriften.
• Befragung von Bewerbern, um Informationen zu deren Arbeitsverlauf, Ausbildung, Bildung oder beruflichen Fähigkeiten zu erhalten.