Inovadores geralmente têm quatro objetivos principais:

• Desenvolver ou criar novas aplicações, relacionamentos, sistemas ou produtos.
• Fornecer ideias criativas ou contribuições artísticas.
• Manter-se atualizado tecnicamente e aplicar novos conhecimentos ao seu trabalho.
• Comparar, experimentar e testar novas abordagens para resolver problemas.

Espera-se que qualquer mentor tenha um bom desempenho em:

• Identificar as necessidades de desenvolvimento de outros e orientar, orientar ou ajudar outros a aprimorar seus conhecimentos ou habilidades.
• Fornecer orientação e direção aos subordinados, incluindo o estabelecimento de padrões de desempenho e o monitoramento do desempenho.
• Convencer outros a aceitar uma ideia ou a mudar de ideia ou ações de acordo com os objetivos da empresa.
• Identificar as necessidades educacionais de outros, desenvolver programas ou aulas formais de educação ou treinamento, e ensinar ou instruir outros.

• Realizar pesquisas em um campo específico do conhecimento e apresentar descobertas em periódicos profissionais, livros, mídia eletrônica ou em conferências profissionais.
• Redigir propostas de subsídios para obter financiamento externo para pesquisa e revisar propostas de subsídios de outros.
• Revisar manuscritos para publicação em livros e periódicos profissionais.
• Manter-se atualizado sobre os desenvolvimentos na área lendo literatura atual, conversando com colegas e participando de conferências profissionais.
• Preparar e ministrar palestras para alunos de graduação ou pós-graduação sobre tópicos como métodos de pesquisa, antropologia urbana e língua e cultura.
• Avaliar e classificar os trabalhos de classe, tarefas e trabalhos dos alunos.
• Iniciar, facilitar e moderar discussões em sala de aula.
• Supervisionar o ensino de graduação ou pós-graduação, estágios e trabalhos de pesquisa.
• Preparar materiais do curso, como programas, tarefas de casa e apostilas.
• Compilar, administrar e classificar exames ou atribuir esse trabalho a outros.