Qualquer administrador deve se destacar em:

• Fornecer informações a supervisores, colegas de trabalho e subordinados, bem como comunicar-se com pessoas de fora da organização, representando a organização perante clientes, o público, o governo e outras fontes externas. Essas informações podem ser trocadas pessoalmente, por escrito, por telefone ou e-mail.
• Manter arquivos de informações e processar documentos.
• Recrutar, entrevistar, selecionar, contratar e promover funcionários em uma organização, e fazê-los trabalhar juntos para realizar tarefas, incentivando e construindo confiança, respeito e cooperação mútuos.

A maioria dos estrategistas deve se destacar em:

• Estabelecer objetivos de longo prazo e especificar as estratégias e ações para alcançá-los.
• Analisar informações e avaliar resultados para escolher a melhor solução e resolver problemas.
• Desenvolver metas e planos específicos para priorizar, organizar e realizar seu trabalho.
• Programar eventos, programas e atividades, bem como o trabalho de terceiros.

• Abordar questões de relações com funcionários, como alegações de assédio, reclamações trabalhistas ou outras preocupações dos funcionários.
• Analisar dados relacionados ao emprego e preparar os relatórios necessários.
• Realizar verificações de referências ou antecedentes de candidatos a emprego.
• Conferir com a gerência para desenvolver ou implementar políticas ou procedimentos de pessoal.
• Contatar candidatos a emprego para informá-los sobre o status de suas inscrições.
• Desenvolver ou implementar estratégias de recrutamento para atender às necessidades atuais ou previstas de pessoal.
• Contratar funcionários e processar a papelada relacionada à contratação.
• Informar os candidatos a emprego sobre detalhes como deveres e responsabilidades, remuneração, benefícios, horários, condições de trabalho ou oportunidades de promoção.
• Interpretar e explicar políticas, procedimentos, leis, padrões ou regulamentos de recursos humanos.
• Entrevistar candidatos a emprego para obter informações sobre histórico de trabalho, treinamento, educação ou habilidades profissionais.