Tout administrateur doit exceller dans les domaines suivants :

• Fournir des informations aux superviseurs, collègues et subordonnés, ainsi que communiquer avec des personnes extérieures à l’organisation, représenter l’organisation auprès des clients, du public, du gouvernement et d’autres sources externes. Ces informations peuvent être échangées en personne, par écrit, par téléphone ou par courrier électronique.
• Tenir à jour des fichiers d’information et traiter des documents.
• Recruter, interviewer, sélectionner, embaucher et promouvoir des employés dans une organisation, et les amener à travailler ensemble pour accomplir des tâches en encourageant et en renforçant la confiance mutuelle, le respect et la coopération.

La plupart des Stratèges devraient exceller dans :

• La définition d’objectifs à long terme et la définition des stratégies et des actions pour les atteindre.
• L’analyse des informations et l’évaluation des résultats pour choisir la meilleure solution et résoudre les problèmes.
• L’élaboration d’objectifs et de plans précis pour prioriser, organiser et accomplir son travail.
• La planification d’événements, de programmes et d’activités, ainsi que du travail des autres.

• Résoudre les problèmes de relations avec les employés, tels que les allégations de harcèlement, les plaintes liées au travail ou d’autres préoccupations des employés.
• Analyser les données relatives à l’emploi et préparer les rapports requis.
• Effectuer des vérifications des références ou des antécédents des candidats à un emploi.
• Conférer avec la direction pour élaborer ou mettre en œuvre des politiques ou des procédures relatives au personnel.
• Contacter les candidats à un emploi pour les informer de l’état de leur candidature.
• Élaborer ou mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour répondre aux besoins actuels ou prévus en matière de personnel.
• Embaucher des employés et traiter les documents liés à l’embauche.
• Informer les candidats à un emploi de détails tels que les tâches et les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux, les horaires, les conditions de travail ou les possibilités de promotion.
• Interpréter et expliquer les politiques, les procédures, les lois, les normes ou les règlements en matière de ressources humaines.
• Interviewer les candidats à un emploi pour obtenir des informations sur leurs antécédents professionnels, leur formation, leur éducation ou leurs compétences professionnelles.