Tout administrateur doit exceller dans les domaines suivants :

• Fournir des informations aux superviseurs, collègues et subordonnés, ainsi que communiquer avec des personnes extérieures à l’organisation, représenter l’organisation auprès des clients, du public, du gouvernement et d’autres sources externes. Ces informations peuvent être échangées en personne, par écrit, par téléphone ou par courrier électronique.
• Tenir à jour des fichiers d’information et traiter des documents.
• Recruter, interviewer, sélectionner, embaucher et promouvoir des employés dans une organisation, et les amener à travailler ensemble pour accomplir des tâches en encourageant et en renforçant la confiance mutuelle, le respect et la coopération.

Les Inspecteurs doivent exceller dans les domaines suivants :

• Estimer les dimensions, les distances et les quantités ; ou déterminer le temps, les coûts, les ressources ou les matériaux nécessaires à la réalisation d’une tâche.
• Observer, recevoir et obtenir des informations de toutes les sources pertinentes.
• Identifier les informations en les catégorisant, en les estimant, en identifiant les différences ou les similitudes et en détectant les changements de circonstances ou d’événements.
• Inspecter les équipements, les structures ou les matériaux afin d’identifier la cause des erreurs ou autres problèmes ou défauts.

• Conseiller la direction sur des questions telles que l’égalité des chances en matière d’emploi, le harcèlement sexuel et la discrimination.
• Diriger la préparation et la distribution d’informations écrites et verbales pour informer les employés des avantages sociaux, de la rémunération et des politiques du personnel.
• Administrer, diriger et réviser les programmes d’avantages sociaux des employés, y compris l’intégration des programmes d’avantages sociaux à la suite de fusions et d’acquisitions.
• Planifier et mener des orientations pour les nouveaux employés afin de favoriser une attitude positive envers les objectifs organisationnels.
• Planifier, diriger, superviser et coordonner les activités de travail des subordonnés et du personnel liées à l’emploi, à la rémunération, aux relations de travail et aux relations avec les employés.
• Identifier et mettre en œuvre des avantages pour améliorer la qualité de vie des employés en travaillant avec des courtiers et en recherchant des questions relatives aux avantages sociaux.
• Concevoir, évaluer et modifier les politiques d’avantages sociaux pour s’assurer que les programmes sont à jour, compétitifs et conformes aux exigences légales.