Los inspectores deben ser expertos en:

• Estimar tamaños, distancias y cantidades; o determinar el tiempo, los costos, los recursos o los materiales necesarios para realizar una actividad laboral.
• Observar, recibir y obtener información de todas las fuentes relevantes.
• Identificar información mediante la categorización, la estimación, el reconocimiento de diferencias o similitudes y la detección de cambios en circunstancias o eventos.
• Inspeccionar equipos, estructuras o materiales para identificar la causa de errores u otros problemas o defectos.

Los mediadores deben ser capaces de:

• Brindar asistencia personal, atención médica, apoyo emocional u otros cuidados personales a otras personas, como compañeros de trabajo, clientes o pacientes.
• Desarrollar relaciones laborales constructivas y de cooperación con los demás y mantenerlas a lo largo del tiempo.
• Trabajar para las personas o tratar directamente con el público. Esto incluye atender a clientes en restaurantes y tiendas, y recibir a clientes o invitados.
• Gestionar quejas, resolver disputas y resolver quejas y conflictos, o negociar con otros.

• Realizar presentaciones sobre los hallazgos de la investigación para clientes o en reuniones de investigación.
• Proporcionar testimonio experto en demandas laborales.
• Revisar la literatura de investigación para mantenerse actualizado sobre temas de la ciencia psicológica.
• Realizar evaluaciones individuales, incluyendo la interpretación de medidas y proporcionar retroalimentación para la selección, colocación o promoción.
• Redactar artículos, libros blancos o informes para compartir los hallazgos de la investigación y educar a otros.
• Desarrollar nuevos negocios contactando a clientes potenciales, haciendo presentaciones de ventas y escribiendo propuestas.
• Capacitar a clientes para administrar funciones de recursos humanos, incluyendo pruebas, selección y gestión del rendimiento.
• Capacitar a altos ejecutivos y gerentes en liderazgo y rendimiento.
• Brindar asesoramiento sobre las mejores prácticas e implementación para la selección.
• Desarrollar e implementar programas de selección o colocación de empleados.
• Analizar los requisitos y el contenido del trabajo para establecer criterios de clasificación, selección, capacitación y otras funciones de personal relacionadas.