检查员应擅长：

• 估算尺寸、距离和数量；或确定完成工作活动所需的时间、成本、资源或材料。
• 观察、接收并通过其他方式从所有相关来源获取信息。
• 通过分类、估算、识别差异或相似之处以及检测情况或事件的变化来识别信息。
• 检查设备、结构或材料，以确定错误或其他问题或缺陷的原因。

调解员应具备以下能力：

• 为他人（例如同事、顾客或患者）提供个人协助、医疗护理、情感支持或其他个人护理。
• 与他人建立并维持建设性、合作性的工作关系。
• 为他人提供服务或直接与公众打交道。这包括在餐厅和商店为顾客服务，以及接待客户或宾客。
• 处理投诉、解决纠纷、化解不满和冲突，或以其他方式与他人协商。

• 为客户或在研究会议上介绍研究结果。
• 在就业诉讼中提供专家证词。
• 审查研究文献以了解心理科学问题的最新进展。
• 进行个人评估，包括解释措施并为选择、安置或晋升提供反馈。
• 撰写文章、白皮书或报告以分享研究结果并教育他人。
• 通过联系潜在客户、进行销售演示和撰写提案来拓展新业务。
• 培训客户管理人力资源职能，包括测试、选拔和绩效管理。
• 指导高级管理人员和经理提高领导力和绩效。
• 提供关于选拔的最佳实践和实施的建议。
• 制定和实施员工选拔或安置计划。
• 分析工作要求和内容以建立分类、选拔、培训和其他相关人事职能的标准。