大多数战略家应该擅长：

• 设定长期目标，并明确实现目标的策略和行动。
• 分析信息并评估结果，以选择最佳解决方案并解决问题。
• 制定具体的目标和计划，以确定工作优先顺序、组织工作并完成工作。
• 安排活动、项目和计划，以及安排他人的工作。

分析人员通常会执行以下任务：

• 通过将信息或数据分解成不同的部分，识别信息背后的原理、原因或事实。
• 利用相关信息和个人判断来确定事件或流程是否符合法律、法规或标准。
• 评估事物或人员的价值、重要性或品质。
• 汇编、编码、分类、计算、制表、审计或验证信息或数据。

• 处理、核实和维护与人事相关的文件，包括人员配备、招聘、培训、申诉、绩效评估、分类和员工休假。
• 准备和设置新员工入职培训。
• 向员工或求职者解释公司人事政策、福利和程序。
• 记录每个员工的数据，包括地址、每周收入、缺勤、销售或生产量、绩效监督报告以及终止日期和原因等信息。
• 处理和审查求职申请，以评估申请人的资格或资格。
• 回答有关考试、资格、工资、福利和其他相关信息的问题。
• 检查员工档案以回答询问并提供人事行动信息。
• 从其他部门或员工收集人事记录。
• 搜索员工档案以获取授权个人和组织（如信用机构和金融公司）的信息。