Người đổi mới thường có bốn mục tiêu chính:

• Phát triển hoặc tạo ra các ứng dụng, mối quan hệ, hệ thống hoặc sản phẩm mới.
• Cung cấp những ý tưởng sáng tạo hoặc đóng góp nghệ thuật.
• Luôn cập nhật kiến ​​thức kỹ thuật và áp dụng kiến ​​thức mới vào công việc.
• Đánh giá, thử nghiệm và kiểm nghiệm các phương pháp tiếp cận mới để giải quyết vấn đề.

Bất kỳ người cố vấn nào cũng được kỳ vọng sẽ thể hiện tốt ở các điểm sau:

• Xác định nhu cầu phát triển của người khác và hướng dẫn, cố vấn hoặc giúp đỡ người khác cải thiện kiến ​​thức hoặc kỹ năng của họ.
• Hướng dẫn và chỉ đạo cho cấp dưới, bao gồm thiết lập tiêu chuẩn hiệu suất và giám sát hiệu suất.
• Thuyết phục người khác chấp nhận ý tưởng hoặc thay đổi suy nghĩ hoặc hành động của họ theo mục tiêu của công ty.
• Xác định nhu cầu giáo dục của người khác, phát triển các chương trình hoặc lớp học giáo dục hoặc đào tạo chính thức, và giảng dạy hoặc hướng dẫn người khác.

• Khởi xướng, tạo điều kiện và điều hành các cuộc thảo luận trong lớp học.
• Cập nhật những phát triển trong lĩnh vực này bằng cách đọc các tài liệu hiện hành, trao đổi với đồng nghiệp và tham gia các hội nghị chuyên môn.
• Đánh giá và chấm điểm bài tập trên lớp, bài tập về nhà và bài luận của sinh viên.
• Biên soạn, quản lý và chấm điểm các kỳ thi hoặc giao bài tập này cho người khác.
• Chuẩn bị và giảng bài cho sinh viên đại học hoặc sau đại học về các chủ đề như luật hình sự, cảnh sát phòng thủ và kỹ thuật điều tra.
• Chuẩn bị tài liệu khóa học, chẳng hạn như giáo trình, bài tập về nhà và tài liệu phát tay.
• Tiến hành nghiên cứu trong một lĩnh vực kiến thức cụ thể và công bố kết quả trên các tạp chí chuyên ngành, sách hoặc phương tiện truyền thông điện tử.
• Lập kế hoạch, đánh giá và sửa đổi chương trình giảng dạy, nội dung khóa học, tài liệu khóa học và phương pháp giảng dạy.
• Giám sát việc giảng dạy đại học hoặc sau đại học, thực tập và nghiên cứu.
• Duy trì hồ sơ điểm danh, điểm số và các hồ sơ bắt buộc khác của sinh viên.