Người đổi mới thường có bốn mục tiêu chính:

• Phát triển hoặc tạo ra các ứng dụng, mối quan hệ, hệ thống hoặc sản phẩm mới.
• Cung cấp những ý tưởng sáng tạo hoặc đóng góp nghệ thuật.
• Luôn cập nhật kiến ​​thức kỹ thuật và áp dụng kiến ​​thức mới vào công việc.
• Đánh giá, thử nghiệm và kiểm nghiệm các phương pháp tiếp cận mới để giải quyết vấn đề.

Bất kỳ người cố vấn nào cũng được kỳ vọng sẽ thể hiện tốt ở các điểm sau:

• Xác định nhu cầu phát triển của người khác và hướng dẫn, cố vấn hoặc giúp đỡ người khác cải thiện kiến ​​thức hoặc kỹ năng của họ.
• Hướng dẫn và chỉ đạo cho cấp dưới, bao gồm thiết lập tiêu chuẩn hiệu suất và giám sát hiệu suất.
• Thuyết phục người khác chấp nhận ý tưởng hoặc thay đổi suy nghĩ hoặc hành động của họ theo mục tiêu của công ty.
• Xác định nhu cầu giáo dục của người khác, phát triển các chương trình hoặc lớp học giáo dục hoặc đào tạo chính thức, và giảng dạy hoặc hướng dẫn người khác.

• Tiến hành nghiên cứu trong một lĩnh vực kiến thức cụ thể và trình bày các phát hiện trên các tạp chí chuyên môn, sách, phương tiện truyền thông điện tử hoặc tại các hội nghị chuyên môn.
• Viết đề xuất tài trợ để xin tài trợ nghiên cứu bên ngoài và xem xét các đề xuất tài trợ của người khác.
• Xem xét bản thảo để xuất bản trên sách và các tạp chí chuyên môn.
• Theo dõi các phát triển trong lĩnh vực bằng cách đọc tài liệu hiện tại, trao đổi với đồng nghiệp và tham gia các hội nghị chuyên môn.
• Chuẩn bị và giảng bài cho sinh viên đại học hoặc sau đại học về các chủ đề như phương pháp nghiên cứu, nhân chủng học đô thị, ngôn ngữ và văn hóa.
• Đánh giá và chấm điểm bài tập trên lớp, bài tập về nhà và bài báo của sinh viên.
• Khởi xướng, tạo điều kiện và điều phối các cuộc thảo luận trên lớp.
• Giám sát việc giảng dạy đại học hoặc sau đại học, thực tập và nghiên cứu.
• Chuẩn bị tài liệu khóa học, chẳng hạn như giáo trình, bài tập về nhà và tài liệu phát tay.
• Biên soạn, quản lý và chấm điểm các kỳ thi hoặc giao bài tập này cho người khác.