Người hòa giải cần có khả năng:

• Cung cấp hỗ trợ cá nhân, chăm sóc y tế, hỗ trợ tinh thần hoặc các dịch vụ chăm sóc cá nhân khác cho người khác như đồng nghiệp, khách hàng hoặc bệnh nhân.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ làm việc mang tính xây dựng và hợp tác với người khác.
• Thực hiện công việc cho mọi người hoặc giao tiếp trực tiếp với công chúng. Điều này bao gồm phục vụ khách hàng tại nhà hàng và cửa hàng, và tiếp đón khách hàng hoặc khách vãng lai.
• Xử lý khiếu nại, giải quyết tranh chấp, giải quyết các bất bình và xung đột, hoặc đàm phán với người khác.

Người đổi mới thường có bốn mục tiêu chính:

• Phát triển hoặc tạo ra các ứng dụng, mối quan hệ, hệ thống hoặc sản phẩm mới.
• Cung cấp những ý tưởng sáng tạo hoặc đóng góp nghệ thuật.
• Luôn cập nhật kiến ​​thức kỹ thuật và áp dụng kiến ​​thức mới vào công việc.
• Đánh giá, thử nghiệm và kiểm nghiệm các phương pháp tiếp cận mới để giải quyết vấn đề.

• Sử dụng cử chỉ để định hình âm nhạc đang chơi, truyền đạt nhịp độ mong muốn, cách ngắt câu, âm sắc, màu sắc, cao độ, âm lượng và các khía cạnh biểu diễn khác.
• Chỉ đạo các nhóm trong các buổi tập và biểu diễn trực tiếp hoặc được ghi âm để đạt được các hiệu ứng mong muốn như động lực cân bằng âm sắc và hài hòa, nhịp điệu và nhịp độ.
• Lên kế hoạch và sắp xếp lịch trình cho các buổi tập và biểu diễn, và sắp xếp các chi tiết như địa điểm, người đệm đàn và nhạc công.
• Xem xét các yếu tố như quy mô và khả năng của ban nhạc, tính khả dụng của bản nhạc và nhu cầu về sự đa dạng âm nhạc để lựa chọn bản nhạc sẽ biểu diễn.
• Nghiên cứu bản nhạc để học nhạc chi tiết và để phát triển các cách diễn giải.
• Định vị các thành viên trong các nhóm để đạt được sự cân bằng giữa các phần nhạc cụ hoặc giọng hát.
• Hội ý với giáo sĩ để lựa chọn nhạc cho các buổi lễ nhà thờ.
• Chuyển soạn các tác phẩm âm nhạc và các dòng giai điệu để điều chỉnh chúng cho phù hợp với một nhóm cụ thể hoặc để tạo ra một phong cách âm nhạc cụ thể.