Người đổi mới thường có bốn mục tiêu chính:

• Phát triển hoặc tạo ra các ứng dụng, mối quan hệ, hệ thống hoặc sản phẩm mới.
• Cung cấp những ý tưởng sáng tạo hoặc đóng góp nghệ thuật.
• Luôn cập nhật kiến ​​thức kỹ thuật và áp dụng kiến ​​thức mới vào công việc.
• Đánh giá, thử nghiệm và kiểm nghiệm các phương pháp tiếp cận mới để giải quyết vấn đề.

Bất kỳ quản trị viên nào cũng cần phải xuất sắc trong việc:

• Cung cấp thông tin cho cấp trên, đồng nghiệp và cấp dưới, cũng như giao tiếp với những người bên ngoài tổ chức, đại diện cho tổ chức trước khách hàng, công chúng, chính phủ và các nguồn bên ngoài khác. Thông tin này có thể được trao đổi trực tiếp, bằng văn bản, qua điện thoại hoặc email.
• Lưu trữ hồ sơ thông tin và xử lý giấy tờ.
• Tuyển dụng, phỏng vấn, lựa chọn, thuê và thăng chức cho nhân viên trong tổ chức, và giúp họ cùng nhau hoàn thành nhiệm vụ bằng cách khuyến khích và xây dựng lòng tin, sự tôn trọng và hợp tác lẫn nhau.

• Ghi nhớ các lựa chọn và thói quen âm nhạc, hoặc hát theo văn bản in, ký hiệu âm nhạc hoặc hướng dẫn của khách hàng.
• Hát với tư cách là nghệ sĩ độc tấu hoặc là thành viên của một nhóm nhạc.
• Biểu diễn trước khán giả trực tiếp hoặc trong các sản phẩm truyền hình, phát thanh hoặc phim ảnh.
• Diễn giải hoặc biến đổi âm nhạc, áp dụng kiến thức về hòa âm, giai điệu, nhịp điệu và cách phát âm để cá nhân hóa các bài thuyết trình và duy trì sự quan tâm của khán giả.
• Luyện tập các bài tập hát và học với các huấn luyện viên thanh nhạc để phát triển giọng hát và các kỹ năng và để tập dượt cho các vai diễn sắp tới.
• Hát a cappella hoặc có nhạc đệm.
• Quan sát các trưởng nhóm hợp xướng hoặc người nhắc bài để có tín hiệu hoặc hướng dẫn trong cách trình bày giọng hát.
• Thực hiện hoặc tham gia vào các bản thu âm.
• Tìm kiếm và học hỏi những bản nhạc mới phù hợp để biểu diễn trực tiếp hoặc thu âm.
• Sáng tác bài hát hoặc tạo ra các bản phối giọng hát.
• Hợp tác với người quản lý hoặc người đại diện đang xử lý các chi tiết hành chính, tìm kiếm tác phẩm và xác định hợp đồng.