Inspektorlar quyidagilarda mohir bo’lishlari kerak:

• O’lchamlar, masofalar va miqdorlarni baholash; yoki ish faoliyatini bajarish uchun zarur bo’lgan vaqt, xarajatlar, resurslar yoki materiallarni aniqlash.
• Barcha tegishli manbalardan ma’lumotlarni kuzatish, olish va boshqa yo’llar bilan olish.
• Axborotni tasniflash, baholash, farqlar yoki o’xshashliklarni aniqlash va vaziyatlar yoki hodisalardagi o’zgarishlarni aniqlash orqali aniqlash.
• Xatolar yoki boshqa muammolar yoki nuqsonlarning sababini aniqlash uchun uskunalarni, inshootlarni yoki materiallarni tekshirish.

Texniklarga ko’pincha quyidagi vazifalar beriladi:

• Qurilmalar, qismlar, uskunalar yoki inshootlarni qanday ishlab chiqarish, qurish, yig’ish, o’zgartirish, texnik xizmat ko’rsatish yoki ulardan foydalanish haqida boshqalarga ma’lumot berish uchun hujjatlar, batafsil ko’rsatmalar, chizmalar yoki texnik xususiyatlarni taqdim etish.
• Dasturlash, dasturiy ta’minot yozish, funksiyalarni sozlash, ma’lumotlarni kiritish yoki ma’lumotlarni qayta ishlash uchun kompyuterlar va kompyuter tizimlaridan (shu jumladan apparat va dasturiy ta’minot) foydalanish.
• Asosan elektr yoki elektron (mexanik emas) tamoyillar asosida ishlaydigan mashinalar, qurilmalar va uskunalarga xizmat ko’rsatish, ta’mirlash, kalibrlash, tartibga solish, sozlash yoki sinovdan o’tkazish.

• Tergov hujjatlarini hujjatlashtirish uchun hisobotlar yoki ish xulosalarini yozish.
• Shaxslarni topish yoki tergov uchun ma’lumot to’plash uchun kompyuter ma’lumotlar bazalari, kredit hisobotlari, davlat yozuvlari, soliq yoki yuridik hujjatlar yoki boshqa resurslarni qidirish.
• Ishlarni hal qilish, jinoiy faoliyatni aniqlash yoki sud ishlari uchun ma’lumot to’plash uchun gumon qilinuvchilar, jinoyatlar yoki tartibsizliklar haqida ma’lumot olish va tahlil qilish.
• Pullik asosda xususiy tergov o’tkazish.
• Dalillarni taqdim etish uchun sud majlislarida yoki sud majlislarida ko’rsatma berish.
• Ajrashish, bolalarni vasiylikka olish yoki bedarak yo’qolgan shaxslar ishlari bo’yicha dalillarni olish yoki shaxslarning xarakteri yoki moliyaviy holati haqida ma’lumot olish uchun shaxslarni so’roq qilish.
• Noqonuniy xatti-harakatlarni aniqlash yoki ishlar bo’yicha dalillarni olish uchun shaxslarning faoliyatini durbin va kameralar yoki videokameralar yordamida kuzatish va hujjatlashtirish.
• Tegishli xodimlarni gumon qilinuvchilarning joylashuvi haqida ogohlantirish.
• Mijozlar yoki xodimlar sifatida o’zini ko’rsatish orqali xodimlarning faoliyati yoki halolligini baholash kabi maxfiy operatsiyalarni amalga oshirish.