Ko’pgina strateglar quyidagilarda ustunlikka ega bo’lishlari kerak:

• Uzoq muddatli maqsadlarni belgilash va ularga erishish uchun strategiyalar va harakatlarni aniqlash.
• Eng yaxshi yechimni tanlash va muammolarni hal qilish uchun ma’lumotlarni tahlil qilish va natijalarni baholash.
• Ishingizni ustuvorlashtirish, tashkil etish va bajarish uchun aniq maqsadlar va rejalarni ishlab chiqish.
• Tadbirlar, dasturlar va tadbirlarni, shuningdek, boshqalarning ishlarini rejalashtirish.

Har qanday mentorlar quyidagilarda yaxshi natijalarga erishish kutilmoqda:

• Boshqalarning rivojlanish ehtiyojlarini aniqlash va boshqalarga o’z bilimlari yoki ko’nikmalarini oshirishda murabbiylik qilish, ustozlik qilish yoki boshqa yo’llar bilan yordam berish.
• Bo’ysunuvchilarga yo’l-yo’riq va ko’rsatma berish, shu jumladan ishlash standartlarini belgilash va ish faoliyatini monitoring qilish.
• Boshqalarni kompaniya maqsadlariga muvofiq o’z fikrlarini yoki harakatlarini qabul qilishga va g’oya qilishga yoki boshqacha tarzda o’zgartirishga ishontirish.
• Boshqalarning ta’lim ehtiyojlarini aniqlash, rasmiy ta’lim yoki o’quv dasturlari yoki darslarini ishlab chiqish va boshqalarga dars berish yoki ko’rsatma berish.

• Politsiya faoliyatini bo’ysunuvchilarga tushuntirish va ularga ish vazifalarini bajarishda yordam berish.
• Xodimlarni qoidalar va siyosatlardagi o’zgarishlar, yangi yoki o’zgartirilgan qonunlarning oqibatlari va politsiya ishining yangi usullari haqida xabardor qilish.
• Jinoyat ishlarini tergov qilishni nazorat qilish va muvofiqlashtirish, tergovchilarga ko’rsatma va tajriba taqdim etish hamda protseduralar qonunlar va qoidalarga muvofiq amalga oshirilishini ta’minlash.
• Tashkilot ichidagi xodimlar bilan bog’liq muammolarni va xodimlarga nisbatan noto’g’ri xatti-harakatlar ayblovlarini tekshirish va hal qilish.
• Xodimlarni politsiyaning to’g’ri ish tartib-qoidalariga o’rgatish.
• Jurnallarni yuritish, hisobotlar tayyorlash va bo’lim yozuvlarini tayyorlash, yuritish va saqlashga rahbarlik qilish.
• Bo’ysunuvchilarning ish faoliyatini monitoring qilish va baholash, shuningdek, lavozimga ko’tarilish va boshqa lavozimlarga o’tkazishga ruxsat berish.
• Mahbuslarning dalillarini va shaxsiy buyumlarini to’plash, tayyorlash va qayta ishlashga rahbarlik qilish.
• Reydlar o’tkazish va guvohlar va gumonlanuvchilarni so’roq qilish uchun hibsga olish to’g’risida buyruq berish.
• Ish jadvallarini tayyorlash va bo’ysunuvchilarga vazifalarni taqsimlash.