Har qanday administrator quyidagilarda ustun bo’lishi kerak:

• Rahbarlar, hamkasblar va bo’ysunuvchilarga ma’lumot berish, shuningdek, tashkilotdan tashqaridagi odamlar bilan muloqot qilish, tashkilotni mijozlar, jamoatchilik, hukumat va boshqa tashqi manbalar oldida ifodalash. Ushbu ma’lumot shaxsan, yozma ravishda yoki telefon yoki elektron pochta orqali almashinishi mumkin.
• Axborot fayllarini yuritish va hujjatlarni qayta ishlash.
• Tashkilotda xodimlarni yollash, suhbat o’tkazish, tanlash, yollash va lavozimga ko’tarish, shuningdek, o’zaro ishonch, hurmat va hamkorlikni rag’batlantirish va rivojlantirish orqali ularni vazifalarni bajarish uchun birgalikda ishlashga undash.

Har qanday mentorlar quyidagilarda yaxshi natijalarga erishish kutilmoqda:

• Boshqalarning rivojlanish ehtiyojlarini aniqlash va boshqalarga o’z bilimlari yoki ko’nikmalarini oshirishda murabbiylik qilish, ustozlik qilish yoki boshqa yo’llar bilan yordam berish.
• Bo’ysunuvchilarga yo’l-yo’riq va ko’rsatma berish, shu jumladan ishlash standartlarini belgilash va ish faoliyatini monitoring qilish.
• Boshqalarni kompaniya maqsadlariga muvofiq o’z fikrlarini yoki harakatlarini qabul qilishga va g’oya qilishga yoki boshqacha tarzda o’zgartirishga ishontirish.
• Boshqalarning ta’lim ehtiyojlarini aniqlash, rasmiy ta’lim yoki o’quv dasturlari yoki darslarini ishlab chiqish va boshqalarga dars berish yoki ko’rsatma berish.

• Biznesni jalb qilish uchun kazinolarni marketing qilish yoki targ’ib qilish.
• To’lov xatolari kabi muammolar bo’yicha mijozlarning shikoyatlarini hal qilish.
• Muassasada ishlatiladigan barcha o’yinlar, shuningdek, ushbu o’yinlarda qo’llaniladigan strategiyalar yoki hiyla-nayranglar bilan tanishlikni saqlash.
• Yangi ishchilarni o’qitish yoki ularning ish faoliyatini baholash.
• Operatsiyalar to’g’ri olib borilishini, dilerlar uy qoidalariga rioya qilishini yoki o’yinchilar aldamasligini ta’minlash uchun o’yin stollari orasida aylanib yurish.
• O’yin qoidalari yoki pul tikish cheklovlari kabi uy qoidalarini tushuntirish va talqin qilish.
• Har bir smena uchun o’yinlar va stollar yetarli darajada xodimlar bilan ta’minlanganligini ta’minlash uchun xodimlar darajasini monitoring qilish, xodimlarning almashinuvi va tanaffuslarini tashkil qilish hamda zaruratga qarab o’rinbosar xodimlarni topish.
• Ishchilar bilan suhbatlashish va ularni yollash.
• Ish jadvallari va stansiya tartiblarini tayyorlash va davomat yozuvlarini yuritish.
• O’yinchilarga o’yin davomiyligi va pul tikish umumiy summasiga qarab bepul mehmonxona xonalari, ovqatlar yoki boshqa chegirmalar yoki bepul buyumlarni taqsimlashni boshqarish.